Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 được quy định như thế nào?
11:47 20/11/2017
Đối với người lao động làm việc theo chế độ được nghỉ 01 ngày làm việc vào Chủ nhật hàng tuần thì được nghỉ từ 30. Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 [..]
Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 được quy định như thế nào?
Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 Kiến thức của bạn:
- Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Kiến thức của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Nội dung tư vấn về lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018
Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;"
Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về thời giờ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc, an toàn lao động quy định
"1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày."
Theo quy định pháp luật, ngày nghỉ tết ngời lao động được nghỉ 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động chủ động lựa chọn thời gian nghỉ vào 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Như vậy, Mùng 02 và Mùng 03 tháng Giêng năm Mậu Tuất rơi vào ngày Thứ 7 và Chủ nhật, nên thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2018 được áp dụng như sau:
1. Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần) thì lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018 được tính như sau
Đối với người lao động làm việc theo chế độ được nghỉ 01 ngày làm việc vào Chủ nhật hàng tuần thì được nghỉ từ 30 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 05 tháng Giêng năm Mậu Tuất (tức từ ngày 15/02 – 20/02/2018); hoặc được nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 04 tháng Giêng năm Mậu Tuất (tức từ ngày 14/02 – 19/02/2018).
Như vậy, đợt Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 người lao động làm việc theo chế độ được nghỉ 01 ngày làm việc vào Chủ nhật thì được nghỉ 06 ngày liên tục.
[caption id="attachment_61684" align="aligncenter" width="450"] Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018[/caption]
2. Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần) thì lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018
Đối với người lao động làm việc theo chế độ được nghỉ 02 ngày/tuần vào thứ 7 và Chủ nhật thì được nghỉ từ 30 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 06 tháng Giêng năm Mậu Tuất (tức từ ngày 15/02 – 21/02/2018) hoặc được nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 05 tháng Giêng năm Mậu Tuất (tức từ ngày 14/02 - 20/02/2018).
Như vậy, đợt Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 người lao động làm việc theo chế độ được nghỉ 02 ngày làm việc vào thứ 7 và Chủ nhật thì được nghỉ 07 ngày liên tục.
3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Hàng năm sẽ có văn bản từ Chính phủ, Văn phòng Chính phủ quy định cụ thể về lịch nghỉ Tết Âm lịch đối với cán bộ, công chức, viên chức. Bởi vì đây là đối tượng người làm việc cho cơ quan nhà nước nên sẽ áp dụng thời gian nghỉ tết khác.
Như vậy, năm nay ngày 02, ngày 03 tháng Giêng năm Mậu Tuất rơi vào ngày Thứ 7 và Chủ nhật, nên thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2018 sẽ được tăng lên từ 6 đến 7 ngày. Đây là tin vui đối với những người lao động làm việc cho doanh nghiệp khi thời gian nghỉ tết được kéo dài nên sẽ có kỳ nghỉ dài để quây quần bên gia đình hoặc đi du lịch dài ngày. Bạn đã có kế hoạch gì cho những ngày nghỉ tết Âm lịch 2018 chưa? Hãy chuẩn bị từ bây giờ để có một kỳ nghỉ ý nghĩa.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
Để được tư vấn chi tiết về Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2018, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Bài viết cùng chuyên mục
Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không
Theo quy định pháp luật Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không? Để tránh những rủi ro không đáng có, cả người lao động và nhà tuyển dụng nên rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình ngay từ đầu. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Vợ đang mang thai được 5 tháng. Thai nhi được chuẩn đoán không ổn định. Tôi muốn vợ nghỉ làm. Vợ được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
1900 6178