LỊCH NGHỈ LỄ 2/9/2023 ĐƯỢC NGHỈ MẤY NGÀY

     Dịp Quốc khánh 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các đơn vị tư nhân (ngoài nhà nước) sẽ có lịch nghỉ lễ 2/9/2023 như thế nào? Hãy tham khảo bài viết của Luật Toàn Quốc về lịch nghỉ lễ 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày dưới đây.

1. Nghỉ lễ 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày?

     Nghỉ lễ 2/9/2023 được hiểu là những ngày nghỉ mà pháp luật cho phép người lao động được nghỉ và vẫn được hưởng lương.

     Ngày Quốc Khánh 2/9 là thời khắc quan trọng trong lịch sử dân tộc Việt Nam. Năm 2023, ngày Quốc Khánh 2/9 rơi vào thứ 7 sát với ngày nghỉ cuối tuần Chủ Nhật. Do đó người lao động có khoảng thời gian nghỉ xả hơi, về thăm quê, thích hợp đi thăm quan, nghỉ dưỡng,...

2. Lịch nghỉ lễ quốc khánh đối với cán bộ, công chức, viên chức năm 2023

    Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm:

•  Ngày 02 tháng 9 dương lịch.
•  01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.

    Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể.

    Theo Thông báo 5034/TB-LĐTBXH về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định như sau: ...

    Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. ...

    Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ hai ngày 04/9/2023. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

3. Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 với người lao động

3.1. Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật)

     Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết chủ Nhật ngày 03/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

      Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ Thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết Thứ Hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ bù.

3.2 Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy và chủ nhật)

     Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ Sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù.

     Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ ba ngày 05/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ bù.

4. Mức phạt khi công ty ép người lao động đi làm ngày lễ quốc khánh

   Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác định là làm thêm giờ.

     Nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

•  Phải được sự đồng ý của người lao động.
•  Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ/tháng.
•  Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

    Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó.

    Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau: 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

     Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

5. Hỏi đáp về lịch nghỉ lễ 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày:

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: Tiền thưởng quốc khánh 2/9 có bắt buộc không? Tôi cảm ơn!

     Tiền thưởng quốc khánh không mang tính chất bắt buộc mà dựa trên ý chí của người sử dụng lao động.

     Những ý chí này được ghi nhận trong nội quy lao động thống nhất trước đó với tổ chức đại diện người lao động, Khi làm việc tại bất cứ công ty nào mà muốn được thưởng thì bạn nên tìm hiểu đến bản nội quy hoặc hỏi trực tiếp bộ phận chức năng để có quyết định.

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: số ngày nghỉ hằng năm có tăng theo thâm niên làm việc không? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ