Lập sổ quản lý lao động

Kiến thức của bạn:

• Lập sổ quản lý lao động trong doanh nghiệp như thế nào?

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về việc làm
• Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về việc làm

Nội dung tư vấn về lập sổ quản lý lao động

     Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về việc làm quy định việc lập sổ quản lý lao động trong doanh nghiệp được thực hiện như sau:

     Thứ nhất: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

     Thứ hai: Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động sau đây:

• Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);
• Trình độ chuyên môn kỹ thuật;
• Bậc trình độ kỹ năng nghề;
• Vị trí việc làm;
• Loại hợp đồng lao động;
• Thời điểm bắt đầu làm việc;
• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Tiền lương;
• Nâng bậc, nâng lương;
• Số ngày nghỉ trong năm, lý do;
• Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);
• Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
• Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
• Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.[caption id="attachment_81678" align="aligncenter" width="425"] Lập sổ quản lý lao động[/caption]

     Thứ ba: Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

     Thứ tư: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà nước có liên quan yêu cầu.

     Thứ năm: Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thành lập và hoạt động trước ngày 20/10/2014 thì người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Thông tư có hiệu lực.

     Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp, cơ quan tổ chức nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn kịp thời.

Bài viết tham khảo:

• Quản lý an toàn lao động trên công trường xây dựng theo quy định pháp luật
• Người lao động nên làm gì khi người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho mình.

     Để được tư vấn vấn chi tiết về lập sổ quản lý lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.