Làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên

Câu hỏi của bạn:  

Làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên

Kiến thức của luật sư: 

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012;
• Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động.

Nội dung tư vấn về làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên:

1. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

     Căn cứ Điều 163 BLLĐ 2012, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như sau:

     Thứ nhất, không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

     Thứ hai, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

     Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

     Thứ ba, người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ LĐTBXH.

     Thứ tư, không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

     Thứ năm, người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá. [caption id="attachment_102627" align="aligncenter" width="450"] Làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên[/caption]

2. Quy định về làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên

2.1. Số giờ làm thêm trong ngày

     Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động, số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

     Thứ nhất, không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

     Thứ hai, không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

     Như vậy, đối với lao động chưa thành niên thì thời giờ tăng ca cũng được xác định không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày.

2.2. Tổ chức làm thêm giờ

     Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong 1 năm được quy định như sau:

     Thứ nhất, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

     - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

     - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

     - Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

     Thứ hai, khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Bài viết tham khảo:

• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
• Lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động

     Để được tư vấn về vấn đề làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên theo quy định quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.