Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc không?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi vào công ty làm hồi tháng 6/2016 đến tháng 5/2017 do xưởng làm ăn không được nên đã đóng cửa. Công ty không ký hợp đồng cho tôi tiếp khi đó tôi mang thai được 3 tháng. Đến 26/11 tôi sanh bé vậy cho hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không vậy.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc không

     1. Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc không?

      Điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     b) Lao động nữ sinh con;

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

     4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

     Theo quy định pháp luật, người lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu người lao động này đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

• Đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Hoặc đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

    Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc ở công ty cũ được 12 tháng từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017 thì nghỉ việc. Bạn sinh vào 26/11/2017 do vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 11/2016 đến tháng 10/2017, trong thời gian này bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng từ tháng 11/2016 đến tháng 5/2017 nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_65136" align="aligncenter" width="450"] Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc[/caption]

     2. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

     Bước 1: Bạn nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đến cơ quan bảo hiểm xã hội:

     Khoản 1 Điều 101 Luật bả hiểm xã hội 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc)

     Bước 2: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ kiểm tra hồ sơ và tiến hành chi trả trợ cấp thai sản cho bạn trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động nghỉ việc trước thời điểm sinh con.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.