CÓ ĐƯỢC BÁO GIẢM LAO ĐỘNG TRONG KHI NGỪNG VIỆC

Kiến thức của bạn:

     Có được báo giảm lao động trong khi ngừng việc từ vấn đề doanh nghiệp không có việc làm, phải cho người lao động nghỉ trong một tháng không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn!    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :  Có được báo giảm lao động trong khi ngừng việc của doanh nghiệp Theo quy định tại bộ luật lao động:

     Có được báo giảm lao động trong khi ngừng việc:

     Công ty không có việc làm cho người lao động nghỉ một tháng, căn cứ theo điều 98 tiền lương ngừng việc được quy định trong Bộ luật lao động 2012 quy định:

     Điều 98. Tiền lương ngừng việc

"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

    Vậy do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương những ngày ngừng việc. 

    Mà căn cứ theo khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động:

    Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

    Vây trong trường hợp để được báo giảm lao động cho người lao động thì người lao động đó phải không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Vậy người lao động bên bạn mặc dù không làm việc trong một tháng nhưng công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động thì trong trường hợp này công ty vẫn phải tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bình thường cho người lao động.

   Trong trường hợp cho người lao động ngừng việc lý do từ phía công ty thì công ty không được báo giảm lao động người lao động trong tháng đó, mặc dù người lao động không đi làm trong tháng đó.

    Bài viết tham khảo:

• Thương binh mất giấy tờ xác nhận thương tật thì phải làm như thế nào?
• Một số quy định liên quan đến chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành.