Lương làm ca đêm

Câu hỏi của bạn về Cách tính lương làm ca đêm

     Chào Luật sư, tôi muốn nhờ tư vấn về vấn đề tính lương làm ca đêm, làm thêm giờ ngày lễ tết được pháp luật quy định như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư về Cách tính lương làm ca đêm

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Cách tính lương làm ca đêm, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Cách tính lương làm ca đêm như sau:

1. Cơ sở pháp lý về Cách tính lương làm ca đêm

• Bộ luật Lao động 2012
• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn về Cách tính lương làm ca đêm

2.1 Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

     Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, trong trường hợp này người lao động được trả lương làm thêm giờ tính theo công thức sau:

     Lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả theo ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% , 200% hoặc 300% x Số giờ làm

     Theo công thức trên: Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định dựa trên số tiền lương thực trả trong tháng trừ đi số tiền lương làm thêm giờ nghỉ lễ, trả thêm khi làm việc, chia số giờ thực tế làm việc không tính số giờ làm thêm.

     Trong các mức % tối thiểu được tính theo điều 97 BLLĐ như sau:

• Ít nhất bằng 150% được tính vào ngày làm việc bình thường
• Ít nhất bằng 200% được tính nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần
• Ít nhất là 300% chưa tính tiền lương ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

     Ví dụ: Công ty X có trả lương cho nhân viên kế toán là 4.500.000 đồng/ tháng quy định ngày làm việc là 24 ngày, mỗi ngày làm 8 giờ. Trong tháng phát sinh 40 giờ làm việc thêm giờ không vào thời gian nghỉ lễ thì tính lương làm ca đêm, nghỉ lễ cho nhân viên này như sau:

     Tiền lương thực trả cho một giờ làm việc thực tế: 4.500.000 đồng : 24 ngày : 8 giờ = 23.4375 đồng

     Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ: 23.4375 đồng x 300% x 40 giờ = 1.406.250 đồng

     Tiền lương trong tháng của kế toán A được tính tổng như sau: 1.406.250  đồng + 4.500.000 đống = 5.906.250 đồng. [caption id="attachment_138200" align="aligncenter" width="446"] Cách tính lương làm ca đêm[/caption]

2.2 Đối với người lao động hưởng theo sản phẩm

     Tiền lương làm thêm giờ được tính  khi dùng để thoả thuận số giờ làm việc bình thường và khối lượng sản phẩm tính theo định mức ngoài giờ lao động tính như sau:

     Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá trả theo 1 sản phẩm của ngày làm việc x Định mức 150%, 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm

     Hướng dẫn xác định % tiền lương tính theo sản phẩm như sau:

• Mức tính nhất bằng 150% với đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm của ngày làm việc áp dụng cho sản phẩm làm thêm giờ vào ngày bình thường.
• Mức tính ít nhất bằng 200% áp dung cho đơn giá sản phẩm được sản xuất vào ngày nghỉ cuối tuần
• Mức  ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày  nghỉ có hưởng lương đối với sản phẩm được làm ra trong thời gian người lao động hưởng lương ngày này.

2.3  Áp dụng theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo thời gian vào ban đêm được tính cụ thể như sau:

     Tiền lương làm việc vào ban đêm= (tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường X Mức 1505, 200% hoặc 300 % + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc x mức tối thiểu 30% + 20%x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ, có thưởng) X số giờ làm thêm ban đêm

     Theo quy định tại Điều 105 BLLĐ 2012 quy định tính giờ làm thêm ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng.

Bài viết tham khảo: 

• Thủ tục hỗ trợ ăn trưa đối với trẻ em mẫu giáo
• Chính sách hỗ trợ ăn trưa đối với trẻ em mẫu giáo

     Để được tư vấn chi tiết về Cách tính lương làm ca đêm, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.