Tư vấn soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi

       Bạn đang tìm hiểu về cách soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi vì hiện nay công ty đang muốn ký hợp đồng lao động với đối tượng này. Tuy nhiên công ty bạn và người lao động không biết khi ký kết hợp đồng thì cần lưu ý những vấn đề gì, liệu những điều khoản trong hợp đồng lao động có giống như người lao động bình thường khác. Bạn đã và đang tìm kiếm, tìm đọc rất nhiều đơn vị đăng tin tư vấn mà vẫn không rõ công ty cần phải lưu ý những gì khi soạn thảo điều khoản trong hợp đồng hợp đồng lao động này. 

       Luật Toàn Quốc là công ty luật có thế mạnh trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến việc soạn thảo hợp đồng lao động cho người cao tuổi. Chúng tôi đảm bảo hướng dẫn bạn cách soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi, tư vấn rà soát tất cả nội dung, hình thức có trong hợp đồng. Các rủi ro pháp lý, cách thức xử lý như thế nào nếu có phát sinh. Làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi bị vi phạm.

1. Những khó khăn vướng mắc khi tiến hành soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi

     Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động, làm việc sau độ tuổi 55 đối với nữ và 60 đối với nam. Hiện nay, do đặc thù của một số ngành nghề mà người sử dụng lao động muốn thực hiện hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đối với đối tượng này. Việc soạn thảo và ký kết HĐLĐ cho người cao tuổi được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của hai bên. Tuy nhiên khi tiến hành soạn thảo thì cả công ty và lao động đều gặp một số khó khăn vướng mắc như sau:

• Các điều khoản trong HĐLĐ cho người cao tuổi có gì khác so với những người lao động khác
• Người lao động do không có kiến thức pháp lý và chưa nhận thức được tầm quan trọng của hợp đồng này nên thường tham khảo các mẫu hợp đồng này nên thường tham khảo các mẫu HĐLĐ không chính thống thông tin sơ sài dẫn đến khi ký kết hợp đồng thường không đảm bảo được quyền lợi của mình.
• Thời hạn trong hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi là bao lâu? có được ký hợp đồng không xác định thời hạn không
• Xử lý vi phạm trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy như thế nào? Có gì khác so với những người lao động khác hay không?
• Có được để nội dung là các mức trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động cao tuổi không? nếu có, thì được để những loại trợ cấp, hỗ trợ nào
• Những loại công việc nào thì được phép sử dụng người lao động cao tuổi
• Kí kết HĐLĐ này thì liệu có cần thiết phải tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN cho người lao động không.
• Muốn thêm các điều khoản khác với nội dung được quy định trong Bộ luật lao động nhưng không biết rõ liệu rằng các điều khoản đó nếu thêm vào thì có vi phạm pháp luật không/ bạn nên để như thế nào là hợp lý nhất.
• Cần lưu ý gì về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của người lao động cao tuổi....

    Nguyên nhân dẫn đến những khó khăn đó có thể từ nhiều nguồn khác nhau có thể là 

• Bạn không đủ kinh nghiệm, kiến thức khi soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi; bạn không biết rõ điều khoản nào đúng, điều khoản nào sai theo quy định pháp luật..
• Lần đầu tiên bạn soạn thảo hợp đồng lao động cho người cao tuổi cho nên không biết nên đưa những điều khoản nào và không nên đưa điều khoản nào vào hợp đồng.
• Bạn đã tìm hiểu rất nhiều thông tin, nghiên cứu luật rất kỹ nhưng bạn vẫn không thể hiểu được, không thể làm được, thậm chí dù có làm những vẫn không đúng, hoặc không thể thực hiện được.
• Bạn lo sợ việc ký kết của mình nếu không chính xác sẽ khiến cho doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý.
• Các thay đổi về pháp lý thì liên tục được cập nhật mà bạn do không là chuyên gia trong lĩnh vực này nên khó có thể nắm bắt..

2. Tại sao nên sử dụng dịch vụ soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi của công ty Luật Toàn Quốc

• Công ty Luật Toàn Quốc hoạt động dựa trên tiêu chí “Pháp luật cho cuộc sống”. Với phương châm đó, chúng tôi luôn nỗ lực mang pháp luật đến gần với cuộc sống hàng ngày, giải quyết những khó khăn thường gặp phải.
• Công ty Luật Toàn Quốc có đội ngũ luật sư, nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm về nhiều lĩnh vực khác nhau. Chúng tôi tự tin với đội ngũ luật sư, nhân viên chuyên nghiệp có thể giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng.
• Công ty Luật Toàn Quốc nằm trong Top 5 công ty luật tư vấn về tổng đài ở Việt Nam với đội ngũ chuyên viên tư vấn đông đảo, giàu kinh nghiệm.
• Chúng tôi đã soạn thảo thành công nhiều hợp đồng cộng tác viên cho nhiều đối tượng khách hàng khác nhau.
• Luật sư Luật Toàn Quốc được đào tạo bài bản kiến thức pháp luật, kỹ năng soạn thảo hợp đồng, kỹ năng tư duy pháp luật,…[caption id="attachment_156308" align="aligncenter" width="531"] Tư vấn soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi[/caption]

3. Dịch vụ pháp lý khác Luật Toàn Quốc cung cấp

• Dịch vụ soạn thảo Hợp đồng lao động
• Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên 2019
• Dịch vụ tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động- Luật Toàn Quốc.
• Dịch vụ soạn thảo Nội quy công ty.
• Dịch vụ tư vấn cách lập thang lương, bảng lương.
• Dịch vụ tư vấn thành lập, hoạt động của công đoàn.
• Dịch vụ tư vấn về khai trình sử dụng lao động.
• Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động....

4. Cách thức liên hệ để được tư vấn soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi tại công ty Luật Toàn Quốc

• Tư vấn nhanh chóng, thuận tiện, chính xác qua Tổng đài tư vấn miễn phí 24/7: 19006500 phím 3.
• Tư vấn qua Email: [email protected].
• Tư vấn trực tiếp tại Văn phòng: số 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
• Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Vui lòng liên hệ tới số 19006500 bấm phím 3 để đặt lịch gặp luật sư tư vấn ngoài trụ sở văn phòng.

• Quyền lợi người lao động cao tuổi theo pháp luật
• Quy định pháp luật về người lao động cao tuổi 2019 

     Để được tư vấn chi tiết về tư vấn soạn thảo HĐLĐ cho người cao tuổi, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan