Bạn đang tìm hiểu về hồ sơ hưởng chế độ thai sản, thời gian hưởng chế độ, cách tính tiền hưởng thai sản, số tiền hưởng gồm những loại nào, gửi hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu, bao lâu thì nhận được tiền thai sản và còn rất nhiều vấn đề khác về thai sản?

     Bạn đã mất khá nhiều thời gian để tìm hiểu về vấn đề đó, mà đến tận bây giờ bạn vẫn chưa rõ quy định để giải quyết được vướng mắc của mình? Bạn đừng quá lo lắng vì Luật Toàn Quốc sẽ giúp bạn giải đáp toàn bộ những vướng mắc về chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

1. Chế độ thai sản là gì?

     Chế độ thai sản là một trong các chế độ khi tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi mới sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai, chế độ khi lao động nữ bị sẩy thai và quyền lợi đối với lao động nam khi có vợ sinh con.

2. Những vấn đề tư vấn về chế độ thai sản

Luật Toàn Quốc tư vấn đầy đủ và chính xác những vấn đề về chế độ thai sản như sau:

2.1. Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam và lao động nữ

• Tư vấn thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ thai sản;
• Tư vấn đối tượng và trường hợp cụ thể được hưởng chế độ thai sản.

2.2. Tư vấn mức hưởng chế độ thai sản

• Tư vấn mức hưởng thai sản đối với lao động nữ khi sinh con;
• Tư vấn trợ cấp một lần đối với lao động nữ sinh con, lao động nam khi có vợ sinh con;
• Tư vấn mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.
• Tư vấn cách tính bình quân tiền lương để hưởng chế độ thai sản.

2.3. Tư vấn thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

• Tư vấn thời gian nghỉ khám thai;
• Tư vấn thời gian nghỉ khi lao động nữ bị sẩy thai, thai chết lưu, nạo thai, hút thai, phá thai bệnh lý;
• Tư vấn thời gian nghỉ khi sinh con;
• Tư vấn thời gian nghỉ khi lao động nam có vợ sinh con;
• Tư vấn thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi;
• Tư vấn thời gian hưởng chế độ thai sản khi sử dụng các biện pháp tránh thai;
• Tư vấn thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

2.4. Tư vấn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản

• Tư vấn những giấy tờ cần có khi lao động nam, lao động nữ muốn hưởng chế độ thai sản;
• Tư vấn trình tự, thủ tục làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản; 
• Tư vấn thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản.
• Tư vấn về thời gian nộp hồ sơ theo quy định của pháp luật.

 3. Những vướng mắc mà khách hàng hay gặp phải về chế độ thai sản

• Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không;
• Phải trích bao nhiêu phần trăm lương mỗi tháng để đóng bảo hiểm xã hội ;
• Đóng bảo hiểm tối thiểu trong bao nhiêu lâu thì mới được hưởng chế độ thai sản;
• Chế độ thai sản được hưởng theo trợ cấp một lần hay hàng tháng;
• Vợ chồng cùng đóng bảo hiểm thì được hưởng chế độ một lần hay hai lần;
• Vợ chồng nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không;
• Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ;
• Thời gian hưởng chế độ đối với lao động nữ mang thai hộ;
• Phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ở đâu, cho ai, thời hạn nộp như thế nào;

4. Bạn có thể liên hệ đến Luật Toàn Quốc bằng phương thức nào để được hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản.

• Bạn có thể gửi mail tới địa chỉ: [email protected]
• Bạn có thể gọi điện tới số tổng đài 1900 6178 để được tư vấn miễn phí.
• Bạn có thể tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Địa chỉ: Số 463 Ðường Hoàng Quốc Việt, P. Cổ Nhuế 1, Q. Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội.
• Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Gọi điện tới số 19006500  để đặt lịch gặp luật sư tư vấn

5. Vì sao bạn nên lựa chọn tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006500

     Tổng đài 19006500 là tổng đài tư vấn bảo hiểm thai sản uy tín, có thể hỗ trợ cho bạn 24/7 với những thế mạnh sau:

• Bí mật thông tin: Chúng tôi cam kết không chia sẻ bất cư thông tin gì về cuộc tư vấn với quý khách hàng.
• Tiện ích: Bạn chỉ cần với chiếc điện thoại mình đang sử dụng hoàn toàn có thể liên hệ đến chúng tôi để được hỗ trợ, bạn không cần đi lại, điện thoại không cần kết nối internet vẫn hoàn toàn có thể được giải đáp toàn bộ những vướng mắc đang gặp phải
• Phong thái tư vấn: Chúng tôi cam kết sẽ lỗ lực hết mình, vận dụng hết kiến thức của mình để giải đáp thắc mắc về bảo hiểm thai sản.
• Đội ngũ tư vấn: Những vướng mắc của bạn sẽ được các luật sư, các chuyên viên pháp lý đã tốt nghiệp chuyên ngành luật tại các trường đại học hàng đầu Việt Nam tư vấn. Họ là những người am hiểu pháp luật, thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất để đưa ra các phương án tư vấn chính xác và hiệu quả nhất.

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

     Như vậy lao động nữ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

     Ngoài ra, đối với lao động nữ chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng khi mang thai nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ thị của cơ sở y tế có thẩm quyền thì cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên trước đó và hiện phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

• Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
• Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
• Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con;
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
• Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai khi có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

     Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

      Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra lao động nữ sẽ được hưởng một khoản trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định.

     Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

      Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

    Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

     Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

      Thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con doanh nghiệp sẽ không phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ đó. Và thời gian này lao động nam sẽ được thanh toán tiền thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

     Theo quy định đối tượng được hưởng chế độ thai sản gồm:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Như vậy để được hưởng chế độ thau sản thì người lao động cần thuộc những đối tượng trên. Ngoài ra những đối tượng này cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật để được hưởng các chế độ cụ thể. Bài viết tham khảo:

• Thời gian thanh toán chế độ thai sản theo quy định pháp luật
• Tổng đài tư vấn hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản
• Tăng mức hưởng thai sản từ ngày 1/7/2023

     Trên đây là tổng quan về tư vấn chế độ thai sản của công ty Luật Toàn Quốc. Nếu có vấn đề chưa rõ hoặc có mong muốn tư vấn các vấn đề pháp lý khác vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006500 để được hỗ trợ.

    Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.

Chuyên viên: Hoài Thương