Tranh chấp lao động nào được khởi kiện tại Tòa mà không cần hòa giải

1. Tranh chấp lao động là gì?

    Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

     Tranh chấp lao động hiện nay được chia thành 02 loại:

•  Tranh chấp lao động cá nhân.
•  Tranh chấp lao động tập thể.

2. Tranh chấp lao động nào được khởi kiện tại Tòa mà không cần hòa giải?

     Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động được quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua bước hòa giải bao gồm:

• Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

• Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

      Như vậy, nếu bạn thuộc các trường hợp này, người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể kiện thẳng ra Tòa theo thủ tục tố tụng dân sự. Việc pháp luật quy định các trường hợp trên được khởi kiện luôn tại Tòa bởi là các trường hợp ảnh hướng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động - đây là phái yếu trong xã hội cần được bảo về nên không yêu cầu phải hòa giải nhằm đảm bảo quyền lợi nhất cho người lao động. Các trường hợp còn lại đều phải thực hiện hòa giải nhờ hòa giải viên lao động theo đúng trình tự, thủ tục tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.

4. Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động

4.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân

     Theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

     Theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động về cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

4.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền

     Theo quy định tại khoản 3 Điều 194 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

      Theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Bạn đọc có thể tham khảo các bài viết khác của Luật Toàn Quốc về các dịch vụ như sau:

• Dịch vụ đăng ký khai sinh kết hợp nhận cha mẹ con nhanh nhất;
• Dịch vụ soạn thảo đơn thư pháp lý

5. Hỏi đáp về tranh chấp lao động nào được khởi kiện tại Tòa mà không cần hòa giải:

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thể nộp hồ sơ khởi kiện về tranh chấp lao động đến Tòa án nhân dân qua đường bưu điện được không? Tôi cảm ơn!

     Theo quy định bộ luật tố tụng dân sự 2015, bạn có thể nộp hồ sơ khởi kiện về tranh chấp lao động đến Tòa án nhân dân theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua nộp qua dịch vụ bưu chính.     Như vậy, bạn có thể nộp hồ sơ về tranh chấp lao động đến Tòa án nhân dân qua đường bưu điện được.

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải có phải làm thủ tục hòa giải tại hòa giải viên không? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ