TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 1900500

      Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về việc giao kết hợp đồng lao động, quy định pháp luật về thời gian thử việc, các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, trách nhiệm bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chế độ tiền lương, nghỉ phép, nghi lễ, tết, chế độ trợ cấp thôi việc trợ cấp mất việc làm….

     Bạn đã mất rất nhiều thời gian để tìm hiểu về vấn đề đó, mà đến tận bây giờ bạn vẫn không thể hiểu được quy định của điều luật, không thể giải quyết được vướng mắc của mình ?.

    Bạn có biết vì sao không? Vì bạn chưa tư duy pháp lý trong vấn đề này hoặc là vấn đề của bạn quá phức tạp được điều chỉnh bởi quá nhiều văn bản pháp luật khác nhau, bạn đọc chỗ này thì ra một ý đọc chỗ kia thì ra ý khác, mọi vấn đề cứ quẩn đi quẩn lại. Nhưng bạn đừng quá lo lắng vì Luật Toàn Quốc sẽ:

     Trả lời tất cả các câu hỏi của bạn;

     Giải quyết dứt điểm vấn đề của khách hàng bằng một cuộc gọi;

     Cam kết nội dung tư vấn được áp dụng trên thực tế;

     Được trả lời bằng văn bản sau khi tư vấn nếu có yêu cầu;

     Cách nộp hồ sơ một lần là được chấp thuận không phải đi lại nhiều lần;

     Được cung cấp các mẫu đơn về thủ tục nếu có yêu cầu;

     Luật Toàn Quốc chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung tư vấn;

     Vì vậy cách tốt nhất để giải quyết vướng mắc của bạn là bạn hãy gọi ngay cho Luật Toàn Quốc, mọi vấn đề hãy để Luật Toàn Quốc tư vấn và định hướng pháp lý giải quyết cho bạn vì chúng tôi là một trong những đơn vị giải đáp thắc mắc về pháp luật lao động tốt nhất hiện nay, Luật Toàn Quốc đã tiếp nhận và giải đáp hàng triệu câu hỏi qua Tổng đài tư vấn miễn phí pháp luật lao động và thật may mắn khi chúng tôi nhận được rất nhiều lời cảm ơn từ khách hàng gọi điện tư vấn.

    Hãy gọi chúng tôi để được chia sẻ kiến thức pháp luật lao động thông qua: Tổng đài tư vấn lao động miễn phí 24/7: 1900 6500, bạn sẽ được đặt câu hỏi trực tiếp cho Luật sư và Luật sư sẽ trực tiếp trả lời các câu hỏi của bạn cụ thể liên quan vấn đề lao động như sau:

1. Những vướng mắc khách hàng thường gặp về lao động

Thứ nhất, vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động 

• Bạn đang không biết hiện nay được ký hợp đồng lao động theo những loại nào;
• Bạn đang chưa nắm rõ thời gian thử việc tối đa cho từng công việc là bao lâu;
• Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước không;
• Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì? 
• Thẩm quyền ký hợp đồng lao động quy định như thế nào?
• Có được gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng không?

Thứ 2, vướng mắc liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động

• Trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Làm thế nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật
• Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như thế nào
• Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được những quyền lợi gì
• Thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu.

Thứ 3, vướng mắc liên quan đến tiền lương

• Thời gian người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động;
• Tiền lương người lao động được hưởng khi tăng ca vào ban đêm;
• Tiền lương người lao động được hưởng khi tăng ca vào lễ, tết;
• Tiền lương người lao động được hưởng khi ngừng việc;
• Tiền lương người lao động được hưởng khi tạm hoãn hợp đồng lao động, ốm đau, thai sản;
• Trường hợp người sử dụng lao động chậm lương giải quyết như thế nào.

Thứ 4, Vướng mắc liên quan đến kỷ luật lao động

• Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động được áp dụng;
• Trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật trái pháp luật phải xử lý thế nào;
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động;
• Trường hợp nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải;
• Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật sa thải.

2. Những khó khăn khách hàng thường gặp khi tìm hiểu về pháp luật lao động

• Bạn không biết vấn đề mình tìm hiểu được quy định ở đâu;
• Bạn không chắc chắn văn bản mình tìm hiểu còn có hiệu lực thi hành nữa hay không;
• Đọc quy định pháp luật nhưng mơ hồ, trừu tượng chưa hiểu hết nội dung quy định;
• Có nhiều vấn đề bạn không tìm ra căn cứ pháp lý;
• Bạn không có nhiều thời gian tìm hiểu;
• Đọc quy định pháp luật nhưng có nhiều luồng quan điểm bạn muốn có ý kiến từ luật sư chuyên về lĩnh vực lao động;
• …………

3. Vì sao chọn tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài.

• Tư vấn pháp luật lao động – là một thế mạnh tuyệt đối của Luật Toàn Quốc;
• Cam kết mọi thông tin mà khách hàng cung cấp cho chúng tôi đều được giữ bí mật tuyệt đối;
• Gặp trực tiếp luật sư nhiều kinh nghiệm tư vấn  tận tình;
• Tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí đi lại của khách hàng;
• Phương châm của chúng tôi là: nhanh, rẻ, chuyên nghiệp, tận tâm, chu đáo, chúng tôi sẽ tích cực trao đổi, hỗ trợ nhiều hơn đến khách hàng thông qua email, hotline nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho khách hàng;
• Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng, tính bức thiết về thời gian của sự việc, nhu cầu của khách hàng, Luật Toàn Quốc sẽ sắp xếp lịch gặp tư vấn trực tiếp với quý khách khi cần tham vấn pháp luật.

4. Hình thức liên hệ tư vấn pháp luật lao động

• Tư vấn qua điện thoại:Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí 24/7: 19006500.
• Tư vấn qua email: [email protected];
• Tư vấn trực tiếp tại Văn phòng: Số 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
• Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Vui lòng liên hệ tới số 19006500 để đặt lịch gặp luật sư tư vấn ngoài trụ sở văn phòng.

    Nếu bạn đang gặp một trong những vướng mắc trên mà không thể tự mình quyết định được thì tốt nhất bạn nên gọi  ngay cho Luật Sư thay vì bạn phải mất thời gian đọc, nghiên cứu vì đó là công việc, chuyên môn của Luật Sư chúng tôi giải quyết vấn đề của bạn dựa trên kinh nghiệm, chuyên môn của mình vì vậy việc của bạn là gọi ngay cho Luật Sư để được tư vấn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách.!.

    Trân trọng./