• Bộ luật Lao động năm 2019
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

     Thời giờ làm việc bình thường quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 là thời gian làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần, được nhà nước quy định để đảm bảo sức khỏe, tinh thần, cân bằng cuộc sống cho người lao động.

     Ngoài thời gian làm việc trên, người lao động có thể làm thêm giờ. Thời gian làm việc thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ thời gian làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

2. Có được huy động người lao động làm thêm giờ không?

• Phải được sự đồng ý của người lao động;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:

3. Xử lý người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ trái luật

    - Trường hợp huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị phạt tiền theo một trong các mức sau đây:

• Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     Trên đây là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP). Theo đó, nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ trái luật thì sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân và tùy vào quy mô người lao động vi phạm. Còn tổ chức thì sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 150 triệu đồng.

4. Hỏi đáp về huy động người lao động làm thêm giờ trái luật bị xử lý thế nào 

Câu hỏi 1: Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ có bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó không?

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ được hướng dẫn cụ thể tại Điều 59 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP như sau:

     Như vậy, theo quy định trên thì việc ghi nhận sự đồng ý làm thêm giờ bằng văn bản là không bắt buộc.

VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GlỜ ⁽¹⁾ - Thời gian làm thêm: Kể từ ngày .............. đến ngày … tháng .... năm ………. - Địa điểm làm thêm: .............................................................................................. - Lý do làm thêm: ...................................................................................................

Chuyên viên: Thu Trang