ĐIỀU KIỆN HƯỞNG BẢO HIỂM THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

   Em đóng bảo hiểm tháng 12/2016 đến tháng 7/2017, ngày dự sinh của em là 13/10/2017, mà đến giữa tháng 8/2017 em nghỉ việc luôn không làm công ty nữa thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Câu trả lời của luật sư:

 Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

     1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản

     Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản bao gồm:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

   Trong trường hợp của bạn, bạn đang là lao động nữ mang thai ( thuộc điểm a khoản 1 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014), dự tính sinh vào ngày 13/10/2017, và nghỉ việc vào tháng 8/2017.

   Để được hưởng bảo hiểm thai sản, theo quy định của pháp luật, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự tính sinh vào ngày 13/10/2017, thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được tính từ ngày 13/10/2016. Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 12/2016 đến tháng 7/2017, như vậy, bạn đã đủ điều kiện là từ đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con để hưởng bảo hiểm thai sản của bảo hiểm xã hội.

   Bạn nghỉ việc vào tháng 8/2017 trước khi sinh con, tuy nhiên, theo quy định tại khoản 4 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì nếu bạn đủ điều kiện như nêu trên, thì bạn vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Như vậy, trường hợp của bạn vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản. [caption id="attachment_47239" align="aligncenter" width="261"] Hưởng bảo hiểm thai sản[/caption]

   2. Mức hưởng bảo hiểm thai sản.

   Thứ nhất, mức hưởng bảo hiểm thai sản trong 6 tháng nghỉ sinh. 

   Căn cứ theo điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng bảo hiểm thai sản trong trường hợp của bạn như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Mức hưởng một ngày đối với trường hợp nghỉ đi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
• Mức hưởng chế độ khi sinh được tính theo mức trợ cấp tháng: hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

  Thứ hai, Hưởng bảo hiểm thai sản về trợ cấp một lần khi sinh con.

  Căn cứ theo điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

   Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

   Vậy khi bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Tư vấn về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật
• Thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng bảo hiểm y tế

  Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

            Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178