Soạn thảo đơn khiếu nại khi bị doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái luật

• Tải nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động
• Bộ luật lao động 2019

1. Khiếu nại là gì?

2. Như thế nào là chấm dứt HĐLĐ trái luật?

2.1. Cách hiểu đúng về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. 
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thuộc các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động;
• Không thực hiện đúng nghĩa vụ về trình tự và thời gian báo trước cho người lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong các trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động.

2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

3. Trình tự khiếu nại khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

4. Mẫu đơn khiếu nại doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tư do - Hạnh phúc
————————

…….., ngày ..... tháng …. năm......

ĐƠN KHIẾU NẠI Kính gửi: ……………………………….(1) Họ và tên: ............................................................... (2); Mã số hồ sơ ………………….(3) Địa chỉ: .............................................................................................................................. Khiếu nại ...................................................................................................................... (4) Nội dung khiếu nại ....................................................................................................... (5) ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... (Tài liệu, chứng cứ kèm theo - nếu có).

5. Hướng dẫn soạn thảo đơn khiếu nại khi bị doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái luật

6. Dịch vụ Luật Toàn Quốc cung cấp soạn thảo đơn khiếu nại khi bị doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái luật 

• Tư vấn về các nội dung có trong đơn khiếu nại;
• Tư vấn về hồ sơ khiếu nại;
• Tư vấn các nội dung liên quan đến khiếu nại mà khách hàng còn chưa rõ;
• Thay mặt khách hàng soạn thảo đơn khiếu nại khi bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
• Hỗ trợ tư vấn và giải quyết các thủ tục khiếu nại.

• Gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006500
• Gửi câu hỏi hoặc yêu cầu dịch vụ đến email: [email protected]
• Đến trực tiếp trụ sở Công ty tại số 463 đường Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc của Bộ luật lao động.
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

• Ngày, tháng, năm ra quyết định;
• Tên, địa chỉ người khiếu nại, người bị khiếu nại;
• Nội dung khiếu nại;
• Kết quả kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại;
• Kết quả đối thoại (nếu có);
• Căn cứ pháp luật để giải quyết khiếu nại;
• Kết luận nội dung khiếu nại; giải quyết vấn đề cụ thể trong nội dung khiếu nại;
• Việc bồi thường thiệt hại cho người bị thiệt hại (nếu có);
• Quyền khiếu nại lần hai, quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.

Chuyên viên: Hải Quỳnh