KỶ LUẬT VIÊN CHỨC

Câu hỏi của bạn:

     Theo quy định của pháp luật thì ra quyết định kỷ luật viên chức trong thời hạn tạm đình chỉ công tác có đúng không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật viên chức năm 2010
• Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức

Nội dung tư vấn về kỷ luật viên chức

     1. Kỷ luật viên chức

     Theo quy định của Luật viên chức thì thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức là một trong các nội dung quản lý viên chức.

     Điều 52 Luật viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:

     “1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

     a) Khiển trách;

     b) Cảnh cáo;

     c) Cách chức;

     d) Buộc thôi việc.

     2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

     3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

     4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

     5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.”

     Như vậy, tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm mà viên chức sẽ chịu các hình thức kỷ luật khác nhau: các hình thức kỷ luật sau: khiển trách; cảnh cáo; cách chức hoặc buộc thôi việc. [caption id="attachment_84396" align="aligncenter" width="397"] Kỷ luật viên chức[/caption]

     2. Ra quyết định kỷ luật viên chức trong thời hạn tạm đình chỉ công tác

     Theo quy định tại Điều 54 Luật viên chức về tạm đình chỉ công tác thì:

     “1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

     2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.”

     Như vậy, có thể thấy việc tạm đình chỉ công tác của viên chức diễn ra khi người có thẩm quyền thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày hoặc có thể kéo dài không quá 30 ngày.

     Trong thời gian viên chức bị tạm đình chỉ công tác, cơ quan có thẩm quyền sẽ phải xem xét về việc xử lý kỷ luật viên chức đối với hành vi vi phạm trước đó. Việc ra quyết định kỷ luật viên chức chỉ cần tuân thủ đúng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật, đồng thời trong thời hạn xử lý kỷ luật chứ không có quy định hạn chế về việc trong thời gian tạm đình chỉ công tác không được ra quyết định kỷ luật. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Viên chức bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác
• Thời gian tạm đình chỉ công tác với viên chức

     Để được tư vấn chi tiết về kỷ luật viên chức, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật hành chính 24/7 :19006500 để được luật sư tư vấn hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn.