Câu hỏi của bạn:

     Chào luật sư, 

     Tôi có thắc mắc về chế độ thai sản cần được tư vấn. Tôi nghỉ việc từ ngày 31/3/2017, trước đó tôi có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Sau ngày nghỉ việc đến nay tôi chưa đi làm và không đóng bảo hiểm xã hội nữa. Giữa tháng 8/2017 tôi có thai và ngày dự sanh là tháng 5/2018. Luật sư tư vấn giúp tôi như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản ko ạ?

     Tôi xin cảm ơn.

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hưởng tiền thai sản khi không đi làm có được không theo quy định tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nội dung tư vấn về hưởng tiền thai sản khi không đi làm có được không theo quy định?

     1. Điều kiện hưởng tiền thai sản khi không đi làm 

     Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

     " 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Như vậy lao đông nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn sẽ được hưởng tiền thai sản nếu rơi vào một trong hai trường hợp dưới đây:

     - Thứ nhất, bạn được hưởng tiền thai sản nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

      - Thứ hai, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ được bạn được hưởng tiền thai sản nếu bạn đã đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     Trong trường hợp của bạn, bạn chia sẻ với chúng tôi rằng bạn đã tham gia bảo hiểm từ trước ngày 31/3/2017 do tháng 3/2017 bạn nghỉ việc và ngày dự sinh của bạn là tháng 5/2018. Như vậy, bạn chỉ có thể được hưởng tiền thai sản nếu bạn đáp ứng được trường hợp thứ nhất là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con vì trường hợp thứ hai là dành cho đối tượng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.   

     12 tháng trước khi sinh con ở đây là được tính từ thời điểm tháng 5/2017 đến tháng 4/2018. Tuy không biết là bạn sinh vào ngày nào của tháng 5/2018 nhưng cũng dễ dàng khẳng định được khoảng thời gian trên vì hiện tại bạn đã nghỉ việc và không đóng bảo hiểm xã hội tại tháng bạn sinh là tháng 5/2018 nên tháng 5/2018 không được tính là thời gian 12 tháng trước khi sinh mà phải tính lùi lại bắt đầu từ tháng 4/2018 theo đúng quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể như sau:

     "  1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

     a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

     b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này. 

     Mà xét thấy từ thời điểm tháng 5/2017 đến tháng 4/2018 bạn không đáp ứng được điều kiện đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh do bạn đã dừng đóng từ tháng 3 năm 2017. Do đó, bạn sẽ không đáp ứng đủ điều kiện hưởng tiền thai sản theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_67107" align="aligncenter" width="487"] Hưởng tiền thai sản[/caption]

     2. Làm thế nào để hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc tại công ty

     Trong trường hợp này để được hưởng tiền thai sản bạn cần phải đảm bảo được điều kiện là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Có nghĩa bạn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 6 tháng nữa. Ngoài ra, nếu trước đó bạn đã tham gia bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên, bạn có thể tham gia bảo hiểm tại công ty mới, đóng bảo hiểm 3 tháng và sau đó nghỉ việc để dưỡng thai nếu có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

     Nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng tiền thai sản, bạn sẽ được nhận được 6 tháng tiền thai sản với mức hưởng mỗi tháng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

     Ngoài ra bạn còn được hưởng tiền thai sản là trợ cấp một lần khi sinh con được quy định tại Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014:

     " Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh trong bảo hiểm thai sản
• Chế độ bảo vệ thai sản đối với NLĐ nữ như thế nào

     Để được tư vấn chi tiết về chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.