Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?

Vợ đang mang thai được 5 tháng. Thai nhi được chuẩn đoán không ổn định. Tôi muốn vợ nghỉ làm. Vợ được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?

Câu hỏi của bạn:

     Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Vợ tôi hiện đang mang thai được 5 tháng. Tuy nhiên, hiện tại thai nhi được bác sĩ chuẩn đoán đang không được ổn định và tôi muốn vợ tôi nghỉ ngơi ở nhà. Vậy, luật sư cho tôi hỏi vợ tôi được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu để vợ tôi có thể kịp thời nghỉ để đảm bảo sức khỏe ạ. Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu như sau:

Cơ sở pháp lý:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh là bao lâu?

    Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định:

  •  Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
  • Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

     Theo đó, lao động nữ mang thai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là 02 tháng. Tuy nhiên, cùng với việc nghỉ thai sản trước sinh thì thời gian hưởng thai sản sau sinh sẽ bị rút ngắn, bởi tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh chỉ là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, mỗi con được cộng thêm 01 tháng nghỉ.

     Vì vậy, nếu người lao động nghỉ trước sinh 02 tháng thì chỉ được hưởng chế độ này đến khi con được sinh ra đủ 04 tháng.

2. Chế độ được hưởng khi nghỉ thai sản trước khi sinh

     Trong trường hợp nghỉ thai sản trước sinh, lao động nữ vẫn được nhận đủ các khoản tiền sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con:

     Căn cứ Điều 38 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người đó sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở đang áp dụng cho từ ngày 01/07/ 2023 là 1.800.000 đồng/tháng. Do đó, lao động nữ được hưởng 3.600.000 đồng/con.

– Tiền chế độ thai sản:

     Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2019, lao động nữ được hưởng:

    Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc.

3. Thủ tục nộp đơn xin nghỉ thai sản

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

     Đối với người hưởng hồ sơ gồm:

  • Sổ bảo hiểm xã hội.
  • Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

     Đối với đơn vị sử dụng lao động hồ sơ gồm:

     Tiếp nhận hồ sơ từ NLĐ; lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ, ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe

Bước 2: Nộp hồ sơ

  • Đối với người hưởng

–  Trường hợp người hưởng là NLĐ đang đóng BHXH: Nộp cho đơn vị SDLĐ trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

–  Trường hợp người hưởng là người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH): Nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

  • Đối với đơn vị sử dụng lao động:

     Tiếp nhận hồ sơ từ NLĐ; lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ, ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe. (mẫu 01B-HSB) trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định; nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH.

Bước 3: Nhận kết quả 

 Đơn vị SDLĐ: nhận Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (mẫu C70a-HD) và tiền trợ cấp để chi trả cho NLĐ đăng ký nhận tiền mặt tại đơn vị SDLĐ.

 Người hưởng: nhận tiền trợ cấp.

4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản

   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

*****

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:      – Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1)

– Phòng hành chính nhân sự

– Trưởng bộ phận ………………………….……… (2)

Tên tôi là:………………………..……….. Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………..

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3)

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5).

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

………., Ngày…..tháng…..năm……

Ý kiến của Giám đốc                                                       Người làm đơn

…………………………………………………….                                    ……………………………………………….

 

>>>Tải mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

5. Hướng dẫn điền mẫu đơn xin nghỉ thai sản

(1) Ghi rõ công ty nơi người lao động làm việc

(2) Ghi rõ bộ phận mà người lao động làm việc trực tiếp

(3) Ghi rõ thời gian nghỉ trong vòng 06 tháng

(4) Ghi đầy đủ thông tin của người trực tiếp nhận công việc được bàn giao

(5) Ghi rõ phòng, bộ phận người trực tiếp nhận công việc được bàn giao

6. Tình huống tham khảo:

   

     Thưa luật sư, tôi đang trong thời gian được nghỉ thai sản. Tuy nhiên thấy sức khỏe ổn định và tình hình gia đình, tôi muốn đi làm sớm. Vậy nếu đi làm sớm thì tôi có được hưởng tiền nghỉ thai sản nữa không? Cảm ơn luật sư?

     Căn cứ điều 40 Luật BHXH 2014 quy định

–  Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

–  Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

     Như vậy, nếu bạn đi làm sớm và đáp ứng đủ các điều kiện trên thì bạn vẫn được hưởng hết 6 tháng chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội thanh toán.

Câu hỏi thường gặp:      Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản?

     Theo quy định, nếu bạn đóng đủ BHXH 06 tháng tại công ty cũ thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vì vậy mặc dù không tiếp tục làm việc tại công ty thì khi sinh con bạn có thể làm hồ sơ nộp lên BHXH quận/ huyện nơi bạn cư trú để hưởng chế độ thai sản. 

Liên hệ Luật sư tư vấn về: được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

  •   Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500      
  •  Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033
  •  Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com

Bài viết tham khảo khác:

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lâm Phương
vote