Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi của bạn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 

     Chào quý Luật sư cho tôi hỏi vợ tôi có thai được 18 tuần nhưng mới đóng bảo hiểm được tháng thứ 2 vậy từ giờ tới lúc sinh thì có kịp để được hưởng chế độ thai sản không thưa quý luật sư?

     Và hiện tại có được hưởng thai sản khi đi khám thai định kỳ hay không? Trân trọng cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc  xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

1. Căn cứ pháp lý về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

• Luật bảo hiểm xã hội 2014- Luật Toàn Quốc
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về BHXH bắt buộc

2. Nội dung tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

2.1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     => Như vậy trong trường hợp này, vợ bạn thuộc một trong số những đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, không phải cứ đóng, tham gia bảo hiểm xã hội là đương nhiên được hưởng chế độ thai sản mà cần phải đáp ứng điều kiện tại Khoản 2 Điều này:

"Người lao động nữ sinh con, Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi."

      Thời gian đóng bảo hiểm xã hội 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định cụ thể như sau:

"1. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước sinh con hoặc nhận con nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước sinh "(căn cứ điểm a,  b, điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

=> Theo quy định trên, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Xét trường hợp của vợ bạn :

     Vợ bạn có thai đến nay được 18 tuần nghĩa là đến khoảng giữa tháng 5/2019 vợ bạn sẽ sinh em bé. Mà hiện giờ vợ bạn đã tham gia đóng bảo hiểm được 2 tháng thì đến lúc sinh vợ bạn sẽ tham gia đóng bảo hiểm được khoảng 7 tháng. Như vậy nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ giờ đến khi vợ bạn sinh thì vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_140132" align="aligncenter" width="568"] Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con[/caption]

2.2 Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Điều 32 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 quy định:

" 1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

     Theo đó trong thời kì mang thai vợ sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc mang thai không bình thường vợ bạn sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai và thời gian nghỉ này sẽ không tính vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần.

2.3 Mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con 
• Thủ tục đăng ký sinh ở Phụ sản Hà Nội như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.