Các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định pháp luật
14:27 26/07/2019
Các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định pháp luật: Đơn vị tìm cách tinh giản tôi rất nhiều lần. Đến tháng 9/2016, đơn vị buộc tôi thôi việc không
- Các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định pháp luật
- trường hợp tinh giản biên chế
- Tin tức tổng hợp
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
TRƯỜNG HỢP TINH GIẢN BIÊN CHẾ
Câu hỏi của bạn:
Kính chào luật sư ! Tôi là giáo viên, tôi rơi vào trường hợp tinh giản biên chế vào tháng 9/2016. Tháng 9/2008, tôi dạy cấp 3, đến năm 2010 được điều động vào dạy trường Trung Cấp nghề. Đơn vị tìm cách tinh giản tôi rất nhiều lần. Đến tháng 9/2016, đơn vị buộc tôi thôi việc không rõ lý do trong quyết định thôi việc nhưng theo lời của ông phòng tổ trưởng nói trong lúc họp tinh giản là cho tôi vào khoản d của điều 6 trong nghị định 108. Họ đã dùng rất nhiều thủ đoạn để buộc tôi thôi việc.
Kính mong sự giúp đỡ, định hướng trả lời thư. Xin thành thật cám ơn.
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
- Nghị định 108/2014/NĐ-CP Quy định về chính sách tinh giản biên chế
- Thông tư 47/2016/NĐ-CP Hướng dẫn nghị định 108/2014
Nội dung tư vấn : Khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/NĐ-CP quy định:
Thứ nhất nếu đơn vị bạn thực hiện chính sách tinh giản biên chế thì cần phải đủ điều kiện và đúng với nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách tinh giản biên chế hay bạn phải nằm trong các trường hợp tinh giản biên chế. Cụ thể bạn có thể tham khảo bài viết:
Điều kiện tinh giản biên chế theo quy định pháp luật
Thứ hai, trong trường hợp của bạn, quyết định thôi việc của bạn không rõ lý do, và bạn cũng chỉ nghe qua lời nói là quyết định của bạn căn cứ theo khoản d điều 6 Nghị định 108/20014:
"d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác."
Trường hợp này thì thuộc trường hợp tinh giản biên chế, tuy nhiên trong quyết định của bạn không ghi rõ lý do trên như thế không đúng với quy định pháp luật.
Trường hợp của bạn, bạn có thể viết đơn kiến nghị lên đơn vị về lý do quyết định thôi việc của bạn, bạn cần yêu cầu đơn vị trả lời bằng văn bản cho bạn về lý do đơn vị quyết định cho bạn thôi việc là như thế nào, và căn cứ vào đâu, thông tư nghị định nào. Trường hợp đơn vị trả lời cho bạn bằng miệng hay một hình thức nào đó không thể hiện qua văn bản thì bạn không nên chấp nhận việc trả lời đó. Chỉ khi có căn cứ từ việc lý do cho bạn thôi việc rõ ràng bằng văn bản như thế nào thì mới có căn cứ để biết đơn vị bạn làm đúng hay sai.
Trong trường hợp lý do đơn vị đưa ra là khoản d điều 6 nghị định 108 trên thì bạn có thể xem xét thực tế có đúng không, bạn làm có đúng chuyên ngành đào tạo không, vị trí hiện làm có đúng không, bạn có hoàn thành công việc được giao không? Nếu như bạn thấy đơn vị giải quyết không đúng bạn có thể viết đơn khiếu nại đơn vị lên cơ quan quản lý cấp trên đơn vị bạn về việc thôi việc không lý do của đơn vị bạn.
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: