ĐIỀU KIỆN LÃNH TIỀN CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

   Luật sư cho e hỏi. Em đóng bảo hiểm từ t9/2016 đến t5/2017 thì hết hợp đồng. Và nghỉ 3 tháng hè em không đóng, và bắt đầu đóng lại từ t9/2017 đến tháng 11/2017 thì em nghỉ. Khoảng giữa t12/2017 em mới sinh. Vậy em có đủ điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản không? Hay là em phải xin đóng thêm tiền bảo hiểm tháng 12 nữa mới được.
Em xin chân thành cảm ơn

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

   Điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản.

   Trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 9/2016 đến tháng 5/2017 và từ tháng 9/2017 đến tháng 11/2017. Để đủ điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản bạn cần xét mình có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

  1. Điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản.

  Căn cứ theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Vậy điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản theo quy định pháp luật bao gồm: Đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng kể từ ngày sinh hoặc đóng đủ từ 3 tháng kể từ ngày sinh ( khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền).

    Trong trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào giữa tháng 12, để đủ điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản bạn cần đóng đủ 6 tháng trong thời gian từ tháng 12/2016 đến tháng 12/2017. Theo thông tin bạn trình bày, bạn đóng bảo hiểm xã hội tháng 12, 1, 2, 3, 4, 5 và tháng 9, 10, 11, bạn đã đóng được 9 tháng trong thời gian 12 tháng từ ngày sinh. Vậy theo quy định pháp luật bạn đủ điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản. [caption id="attachment_53495" align="aligncenter" width="432"] Điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản[/caption]

   2. Mức hưởng khi đủ điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản.

  Căn cứ theo điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng khi đủ điều kiện lãnh tiền thai sản trong trường hợp của bạn như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Mức hưởng một ngày đối với trường hợp nghỉ đi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
• Mức hưởng chế độ khi sinh được tính theo mức trợ cấp tháng: hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

  Và căn cứ theo điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

   Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

   Vậy khi bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
• Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định

     Để được tư vấn chi tiết về điều kiện lãnh tiền chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.