Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con hiện nay
16:19 01/03/2019
NLĐ nam khi vợ sinh con được nghỉ làm có hưởng lương từ 5-14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp. Ngoài ra, NLĐ có thể được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con
Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con hiện nay
Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
Tư vấn luật chung
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
Câu hỏi của bạn về quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
Xin chào Luật Toàn Quốc, em muốn hỏi các luật sư vấn đề về chế độ thai sản cho lao động nam ạ. Vợ em hiện nay mới sinh con, em hiện nay đang đi làm, cho em hỏi em có được hưởng chế độ nào không ạ. Mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.
Câu trả lời về quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
1. Cơ sở pháp lý về quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
2. Nội dung tư vấn về quyền lợi lao động nam có vợ sinh con
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cầu chúng tôi hỗ trợ về vấn đề chế độ thai sản cho lao động nam.Cụ thể bạn muốn biết về những quyền lợi bạn sẽ được hưởng khi vợ mình sinh con. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Lao động nam có vợ tham gia BHXH
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Theo quy định trên, lao động nam đang tham gia BHXH cũng thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Do đó, khi vợ bạn sinh con, bạn hiện nay đang làm việc và tham gia BHXH tại công ty, nên bạn cũng thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản.
Khi vợ bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."
Như vậy, khi vợ bạn sinh con, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh, bạn sẽ được nghỉ việc ở công ty từ 5 đến 7 ngày, tùy thuộc vào vợ bạn sinh thường hay sinh mổ. Nếu vợ bạn sinh đôi, số ngày nghỉ sẽ được thực hiện theo quy định trên. Trong những ngày bạn nghỉ việc, phía cơ quan BHXH vẫn sẽ thanh toán tiền lương cho bạn.
[caption id="attachment_150078" align="aligncenter" width="437"] Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con[/caption]
2.2. Lao động nam có vợ không tham gia BHXH
Trong trường hợp người lao động nam đang tham gia BHXH mà vợ của họ không tham gia BHXH thì theo điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."
Quy định này được hướng dẫn tại điểm a khoản 2 điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
"2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."
Như vậy, nếu như hiện tại vợ của bạn không tham gia BHXH và bạn đã đóng được BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 mức lương cơ sở. Hiện tại mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng, do đó nếu bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng 2.780.000 đồng.
Kết luận: Khi vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ làm từ 5 - 7 ngày trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh. Trong những ngày nghỉ việc đó, bạn sẽ vẫn được hưởng lương. Ngoài ra, nếu vợ bạn không tham gia BHXH, mà bạn lại đang tham gia BHXH được tối thiểu 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh, ngoài việc được nghỉ làm, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Tham khảo thêm bài viết:
- Tư vấn chế độ thai sản 2019 mới nhất - Luật Toàn quốc
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con -Luật Toàn quốc
Để được tư vấn chi tiết về Quyền lợi lao động nam có vợ sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Viên chức có được đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật
Viên chức có được đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật: Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định.....
Nơi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại địa phương
Nơi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại địa phương người lao động có thể lựa chọn Trung tâm dịch vụ việc làm gần nhất
THỦ TỤC RÚT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN MỚI NHẤT
Thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần, thủ tục rút bảo hiểm xã hội 1 lần bao gồm 03 bước. Thực hiện tại cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương.
Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con của giáo viên khi trùng với nghỉ hè
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con của giáo viên khi trùng với nghỉ hè:Thời gian nghỉ hè đối với giáo viên là 2 tháng và trùng với thai sản..
Xác định số ngày giường điều trị nội trú theo thông tư 21/2023/TT-BYT
Luật sư cho tôi hỏi về xác định số ngày giường điều trị nội trú. Luật sư có thể hướng dẫn tôi cách xác định số ngày giường điều trị nội trú không ạ? [...]
Nơi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp quận 2 và bảo hiểm xã hội quận 2
Bạn có thể nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp quận 2+ tại trường Cao Đẳng Nghề Thủ Thiêm, 145 Lê Văn Thịnh, ..
Nơi đăng kí bảo hiểm thất nghiệp quận 11 và bảo hiểm xã hội quận 11
Nơi đăng kí bảo hiểm thất nghiệp quận 11 và bảo hiểm xã hội quận 11, đăng kí bảo hiểm thất nghiệp quận 11 và bảo hiểm xã hội quận 11 tại
Đã nghỉ việc nhiều năm có được rút BHXH một lần không
Người lao động đã nghỉ việc nhiều năm có được rút BHXH một lần không? Để rút BHXH một lần cần điều kiện gì?
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Kiên Giang theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Kiên Giang. Người lao động làm việc hoặc đang sinh sống ở Kiên Giang mà mong muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp [...]
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Khánh Hòa theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Khánh Hòa. Người lao động làm việc hoặc sinh sống ở Khánh Hòa mà mong muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp [....]
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Lai Châu theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Lai Châu. Người lao động ở Lai Châu muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ [...]
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Kon Tum theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Kon Tum. Người lao động đang làm việc hoặc đang sinh sống ở Kon Tum mà nghỉ việc mong muốn hưởng bảo hiểm [...]
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Lâm Đồng theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Lâm Đồng. Người lao động đang làm việc hoặc đang sinh sống ở Lâm Đồng mà mong muốn hưởng bảo hiểm thất [...]
Mức hưởng nhận trợ cấp thất nghiệp lần tiếp theo như thế nào khi đã hưởng một lần?
Mức hưởng nhận trợ cấp thất nghiệp lần tiếp theo như thế nào khi đã hưởng một lần: Vậy trong trường hợp này chồng bạn được bên trợ cấp thất nghiệp...
Phương thức giao dịch điện tử trong bảo hiểm xã hội
Phương thức giao dịch điện tử trong bảo hiểm xã hội: Căn cứ theo điều 22 Nghị định 166/2016/NĐ-CP quy định về đăng ký sử dụng phương thức giao dịch...
Sử dụng giao dịch điện tử thông qua tổ chức I - VAN
Sử dụng giao dịch điện tử thông qua tổ chức I - VAN: Căn cứ theo điều 27 Nghị định 166/2016 quy định về đăng ký sử dụng dịch vụ I - VAN...
Văn phòng đại diện doanh nghiệp quảng cáo nước ngoài tại Việt Nam được quy định như thế nào?
Doanh nghiệp quảng cáo nước ngoài được phép thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam, Văn phòng đại diện doanh nghiệp quảng cáo nước ngoài chỉ được...
Khi nào thì đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định pháp luật
Khi nào thì đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định pháp luật: Chào luật sư em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em tham gia bảo hiểm....
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Hòa Bình theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Hòa Bình. Người lao động nghỉ việc hoặc đang sinh sống mà mong muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở Hòa Bình [...]
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Hậu Giang theo quy định
Nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Hậu Giang. Người lao động đang làm việc hoặc sinh sống mà mong muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở Hậu Giang [...]
1900 6178