• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

NLĐ nữ cần tham gia tối thiểu 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh để đảm bảo được hưởng chế độ thai sản khi sinh con

  • Quy định về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản
  • Thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản
  • Tư vấn luật chung
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản

Câu hỏi về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản

     Xin chào luật sư,

    Công ty em chuẩn bị đóng cửa nên công nhân toàn xưởng đã viết đơn xin nghỉ hết vào ngày 15/3/2019. Nhưng do em đang mang bầu được 6 tháng rồi nên em không viết đơn. Vậy cho em hỏi là công ty chốt sổ cho mọi người vào 2/2019 và em thì tham gia đóng bảo hiểm ở công ty từ 6/2018, dự kiến sinh của e vào 14/6/2019. Trường hợp của em đã đủ thời gian đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản chưa ạ. Em xin cảm ơn ạ.

Câu trả lời về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản như sau:

1. Cơ sở pháp lý về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản

2. Nội dung tư vấn về thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản

     Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể ở đây bạn muốn biết, với khoảng thời gian tham gia BHXH như đã trình bày ở trên, bạn đã đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay chưa. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Theo đó đối với trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần tham gia tối thiểu là 6 tháng BHXH trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Cách tính 12 tháng trước khi sinh được hướng dẫn tại khoản 1 điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:  a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

     Căn cứ vào cách tính trên, bạn dự sinh vào ngày 14/06/2019 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 6/2018 đến hết tháng 5/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn đã tham gia được 9 tháng là từ tháng 6/2018 đến tháng 2/2019 (thời điểm công ty bạn chốt sổ BHXH). Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Cần lưu ý, nếu công ty bạn sắp đóng cửa, bạn hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ việc giống như những người lao động khác. Bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản như bình thường. [caption id="attachment_153514" align="aligncenter" width="413"]Thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản Thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản[/caption]

2.2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

     Theo điểm a khoản 1 điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì hồ sơ để hưởng chế độ thai sản bao gồm:

"1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm: a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;"

     Như vậy về cơ bản, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khá đơn giản. Bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao có chứng thực giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con, kèm theo bản sao chứng minh thư nhân dân cùng sổ BHXH. Trong trường hợp bạn đã nghỉ việc khi sinh con, hồ sơ trên bạn nộp đến cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi bạn cư trú để được giải quyết chế độ.

     Kết luận: Thời gian bạn tham gia BHXH hoàn toàn đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bạn đã đóng được 9 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ việc tại công ty mà vẫn sẽ được giải quyết chế độ thai sản. Hồ sơ hưởng chế độ bạn nộp lên cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn đang cư trú để được giải quyết kịp thời.

     Tham khảo thêm bài viết:

      Để được tư vấn chi tiết về Thời gian đóng BHXH để được chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178