Quy định chế độ nghỉ thai sản

Câu hỏi của bạn về quy định về quy định chế độ nghỉ thai sản

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về quy định chế độ nghỉ thai sản ạ. Tôi có tham gia bảo hiểm thai sản, nhưng không nắm rõ những quy định chế độ nghỉ thai sản dành cho người lao động nữ ạ. Mong anh chị giải đáp

Câu trả lời của luật sư về quy định về quy định chế độ nghỉ thai sản

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quy định chế độ nghỉ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quy định chế độ nghỉ thai sản như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về quy định chế độ nghỉ thai sản

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn về quy định về quy định chế độ nghỉ thai sản

     Bạn là người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng bạn không biết chế độ nghỉ thai sản được quy định như thế nào? Bạn có thể tham khảo những chia sẻ sau của Luật Toàn Quốc. Cụ thể: 

     2.1 Thời gian nghỉ sinh con

     Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ sinh con như sau:

• Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng. 
• Thời gian nghỉ tính cả nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết.

     2.2 Thời gian nghỉ khi nhận con nuôi

     Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ khi nhận con nuôi như sau:

• Trường hợp nhận con nuôi thì người mẹ được nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi[caption id="attachment_180600" align="aligncenter" width="450"] Chế độ nghỉ thai sản[/caption]

     2.3 Thời gian nghỉ thai sản khi con chết

     Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản khi con chết như

     Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu đủ điều kiện (đóng 6 tháng) thì ngoài thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh, còn hưởng chế độ thai sản do con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng, cụ thể như sau:

• Con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
• Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng

     Thời gian nghỉ tính cả nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết.

     2.4 Thời gian nghỉ thai sản trường hợp mẹ chết sau sinh

     Khoản 4 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp mẹ chết sau sinh như sau:

     Trường hợp mẹ chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ theo thời gian còn lại của mẹ. Nếu không nghỉ thì ngoài tiền lương còn được hưởng tiền chế độ cho thời gian còn lại của người mẹ.

• Nếu cha nghỉ chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị của cha.
• Nếu cha không nghỉ chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị của mẹ.

     Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

     2.5 Thời gian nghỉ thai sản khi sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu

     Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản khi sảy thai,nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên

     Trên đây là những chia sẻ của Luật Toàn Quốc về quy định chế độ nghỉ thai sản danh cho người lao động nữ khi sinh con. Ngoài ra bạn có thể tham khảo những quy định khác liên quan đến điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

• Khi nào được hưởng chế độ thai sản
• Mức hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai

     Để được tư vấn chi tiết về quy định chế độ nghỉ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung