Nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

Câu hỏi của bạn về nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

     Kính gửi các luật sư của của Luật Toàn Quốc. Em tôi bị tai nạn lao động, sau khi giám định mức độ thương tật xác định em tôi bị suy giảm 15% khả năng lao động. Công ty cũng đã tiến hành bồi thường thỏa đáng, hiện cũng đang chuẩn bị làm hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động. Vậy cho tôi hỏi ngoài khoản tiền hưởng trợ cấp 1 lần cho chế độ tai nạn lao động ra, em tôi còn được hưởng thêm khoản hỗ trợ nào khác không, vì sức khỏe em vẫn còn yếu. Sợ sau khi quay lại làm việc vẫn chưa phục hồi được sức khỏe. Mong các luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.

Câu trả lời về nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

1. Cơ sở pháp lý về nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

• Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

2. Nội dung tư vấn về nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

     Theo yêu cầu của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Cụ thể ở đây, bạn muốn biết, ngoài khoản tiền trợ cấp 1 lần do tai nạn lao động thì em của bạn có còn được hưởng thêm khoản hỗ trợ nào khác nữa không, do sức khỏe em bạn vẫn chưa ổn định khi quay trở lại làm việc. Đối với trường hợp trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động

     Khoản 1 điều 53 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị thương tật như sau:

Căn cứ quy định trên có thể thấy, điều kiện nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động bao gồm:

• Thời gian được hưởng: Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức
• Nếu như trong 30 ngày đầu tiên quay trở lại làm việc mà vẫn chưa nhận được kết quả giám định khả năng lao động thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

     Bên cạnh đó, mặc dù không được quy định trong điều khoản trên, thế nhưng căn cứ vào khoản 2 điều 54 luật này thì mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động phải đáp ứng tối thiểu là 15% thì mới được giải quyết chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động.

     Trong trường hợp của bạn, em bạn đã đáp ứng được điều kiện liên quan đến mức độ suy giảm khả năng lao động là 15%. Do đó, nếu trong 30 ngày đầu tiên quay lại làm việc, nếu em bạn thấy sức khỏe không đủ tốt, em bạn có thể xin công ty nghỉ để hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động. [caption id="attachment_157719" align="aligncenter" width="396"] Nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động[/caption]

2.2. Thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động

     Thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức được ghi nhận tại khoản 2 và khoản 3 điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015:

     Như vậy, về cơ bản, trong thời gian 30 ngày đầu tiên quay trở lại làm việc, em bạn nếu sức khỏe không đủ tốt thì có thể xin công ty nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động. Thời gian nghỉ do phía công ty quyết định nhưng tối đa là 5 ngày. Mức hỗ trợ cho mỗi ngày nghỉ bằng 30% mức lương cơ sở, tương ứng với 1.390.000 x 30% = 417.000 đồng.

     Kết luận: Ngoài khoản tiền trợ cấp 1 lần do tai nạn lao động ra, trong thời gian 30 ngày đầu tiên quay lại làm việc, nếu sức khỏe không đủ tốt, em bạn có thể xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động. Thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa là 5 ngày, với mức hỗ trợ cho mỗi ngày nghỉ là 417.000 đồng

     Tham khảo thêm bài viết:

• Trách nhiệm của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động 2019
• Quy định về bồi thường trong tai nạn lao động hiện nay

      Để được tư vấn chi tiết về Nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh