Điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021

Câu hỏi về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021

     Xin chào Luật Toàn Quốc, tôi có câu hỏi như sau. Vừa qua tôi có nghe trên ti vi nói về vấn đề người lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 được tăng lương hưu. Như vậy có đúng hay không. Mong Luật Toàn Quốc giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Nghị định 153/2018/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ từ 2018 đến 2021

2. Nội dung tư vấn về điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021

2.1. Cách tính lương hưu của lao động nữ

     Theo quy định tại khoản 2 điều 56, khoản 2 điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

     "2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

     a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

     b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

     Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%."

     Như vậy đối với người lao động nữ khi nghỉ hưu, mức lương hưu họ được hưởng bằng tỉ lệ phần trăm luật quy định x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

      Trong đó:

     - 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 45%. Sau đó cứ tăng thêm một năm, người lao động nữ được tính thêm 2%, tối đa bằng 75%.

      - Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH được điều chỉnh bởi điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội:

     "1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

     a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

     g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

     2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

     3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này." [caption id="attachment_139140" align="aligncenter" width="380"] Điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021[/caption]

2.2. Điều chỉnh tiền lương hưu lao động nữ

     Sau một thời gian nghiên cứu, các nhà làm luật nhận thấy có sự không bình đẳng liên quan đến cách tính tiền lương hưu giữa người lao động nữ và lao động nam. Do đó, để điều chỉnh tiền lương hưu người lao động nữ, quốc hội đã ban hành nghị định 153/2018/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu với lao động nữ từ 2018 đến 2021 có hiệu lực từ ngày 24/12/2018.

     Theo nghị định trên, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng được điều chỉnh mức lương hưu có mức điều chỉnh quy định tại điều 3 như sau:

     "1. Lao động nữ quy định tại Điều 2 Nghị định này tùy thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu, mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 cộng với mức điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều này.

     2. Mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu, cụ thể như sau:"

     Ví dụ: Một người lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ 01/01/2018. Tính đến thời điểm nghỉ hưu, người lao động nữ đã tham gia được 21 năm bảo hiểm xã hội. Mức lương bình quân tháng là 5 triệu đồng. Người lao động được hưởng tiền lương hưu như sau:

• 15 năm đầu làm việc tương ứng với 45%. 6 năm sau mỗi năm tương ứng với 2%. Tổng cộng người lao động được hưởng 57%.
• Mức lương bình quân tháng là 5 triệu đồng.
• Tỉ lệ điều chỉnh lương hưu năm 2018 tương ứng với 21 năm đóng bảo hiểm xã hội là 8,42%
• Vậy người lao động nữ khi nghỉ hưu được hưởng (57% + 8,42%) x 5tr= 3,271 triệu đồng.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Mức điều chỉnh lương hưu đối với nữ bắt đầu nghỉ hưu từ 2018 đến 2021
• Tham gia BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu-Luật Toàn Quốc

     Để được tư vấn chi tiết về Điều chỉnh lương hưu NLĐ nữ từ 2018 đến 2021, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.