HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:     

     Em làm tại công ty A và tham gia bảo hiểm từ T5/2015 đến T11/2017. Em đang mang thai đến t5/2018 dự sinh. Sang t1/2018 em chuyển sang doanh nghiệp khác và xin đóng bảo hiểm từ t12/2017. Vậy khi chuyển doanh nghiệp muốn hưởng chế độ thai sản em có bắt buộc phải cam kết đóng bảo hiểm trong 3 năm nữa không ạ.
Nguyện vọng của em chỉ đóng đến khi sinh. Sau khi sinh em không tham gia bảo hiểm nữa ạ.

     A (chị) tư vấn giúp em với. Em cảm ơn. 

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

     Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung tư vấn hưởng chế độ thai sản

1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

      Khi người lao động nữ sinh con, để muốn hưởng chế độ thai sản, bạn phải đáp ứng các điều kiện của pháp luật như sau:

• Lao động nữ mang thai, sinh con...
• Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
•  Trường hợp lao động nữ mang thai, sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Tiến hành thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

     Như vậy, nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật mà không phụ thuộc vào việc bạn chuyển công ty hay có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nữa hay không. Nói cách khác, pháp luật chỉ tính hưởng chế độ thai sản dựa vào thời gian bạn đóng BHXH đủ số thời gian tính bảo hiểm xã hội và đúng thủ tục đặt ra.

     Đối với trường hợp của bạn, tính đến thời điểm bạn sinh con là tháng 5/2018 bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nếu như bạn đã tham gia BHXH bắt buộc liên tục, như vậy bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, việc tham gia BHXH bắt buộc là quyền và nghĩa vụ của người lao động. Do đó, khi bạn ký kết hợp đồng với công ty mới thì có quyền và trách nhiệm đóng BHXH cho bạn cho đến khi bạn nghỉ chứ không được phép bắt buộc bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội thêm 03 năm nữa. [caption id="attachment_71630" align="aligncenter" width="460"] Hưởng chế độ thai sản[/caption]

2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản

     Thủ tục hưởng chế độ thai sản bao gồm các bước sau:

• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con đang đi làm ở công ty sẽ bao gồm: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho người sử dụng lao động.
• Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội
• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

     Như vậy, bạn sẽ tiến hành thủ tục trên để được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào?

• Thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

     Để được tư vấn chi tiết về hưởng chế độ thai sản khi chuyển công ty khác, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.