Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

Câu hỏi của bạn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Tôi có kí hợp đồng thời hạn 12 tháng với công ty nhưng khi làm được 07 tháng thì mẹ tôi bị ốm nên tôi phải về quê để chăm sóc. Vì thế tôi viết đơn xin nghỉ và sau đó nghỉ luôn. Giám đốc công ty không chịu kí vào đơn xin thôi việc của tôi. Tôi được biết là NLĐ có quyền nghỉ việc với lý do hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục làm việc. Vậy giám đốc không chịu kí vào đơn xin thôi việc của tôi vậy có đúng không và tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

• Bộ luật lao động 2012
• Luật việc làm năm 2013

2. Nội dung tư vấn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

    Qua câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu rằng bạn đang thắc mắc về việc tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

2.1. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Trong quá trình lao động, NLĐ đã có một khoảng thời gian đóng BHTN. Khi nghỉ việc và có nhu cầu muốn hưởng BHTN, NLĐ phải đáp ứng được các điều kiện quy định tại  Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, gồm: 

• Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc: việc chấm dứt hợp đồng phải đúng luật
• Về thời gian đóng bảo hiểm

    Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải đúng luật, tức là không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 của điều này:

     Do đó, để được hưởng BHTN thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện nêu trên. [caption id="attachment_153195" align="aligncenter" width="352"] Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không[/caption]

     2.2. Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

    Trong trường hợp của bạn, do mẹ bạn bị ốm nên bạn phải về quê chăm sóc và bạn viết đơn với lý do gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục công việc là chính đáng. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các lý do sau:

     Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn nên ngoài có lý do chính đáng thì bạn phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước. Với lý do này, bạn phải báo trước 30 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn không báo trước cho công ty 30 ngày mà nộp đơn xin nghỉ rồi sau đó nghỉ luôn là không đúng nên giám đốc của bạn có thể không kí vào đơn xin nghỉ việc của bạn. Vì thế, bạn nghỉ trong trường hợp này là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vì thế, bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian đã đóng BHTN trước đó của bạn sẽ vẫn được bảo lưu và cộng dồn với lần đóng tiếp theo.

Kết luận: đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi muốn chấm dứt hợp đồng thì NLĐ phải có lý do chính đáng và phải đáp ứng được về thời gian báo trước. Nếu không báo trước thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vì thế sẽ không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Bài viết tham khảo 

• NLĐ hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi tạm hoãn HĐLĐ thế nào
• NLĐ nghỉ không hưởng lương có được bảo hiểm thất nghiệp không

    Để được tư vấn vấn chi tiết về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Huyền Diệu