• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Khi muốn chấm dứt hợp đồng có thời hạn, NLĐ có lý do chính đáng và phải đáp ứng được về thời gian báo trước thì sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

  • Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không 2019
  • Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không
  • Tư vấn luật chung
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

Câu hỏi của bạn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Tôi có kí hợp đồng thời hạn 12 tháng với công ty nhưng khi làm được 07 tháng thì mẹ tôi bị ốm nên tôi phải về quê để chăm sóc. Vì thế tôi viết đơn xin nghỉ và sau đó nghỉ luôn. Giám đốc công ty không chịu kí vào đơn xin thôi việc của tôi. Tôi được biết là NLĐ có quyền nghỉ việc với lý do hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục làm việc. Vậy giám đốc không chịu kí vào đơn xin thôi việc của tôi vậy có đúng không và tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

2. Nội dung tư vấn về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

    Qua câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu rằng bạn đang thắc mắc về việc tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

2.1. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Trong quá trình lao động, NLĐ đã có một khoảng thời gian đóng BHTN. Khi nghỉ việc và có nhu cầu muốn hưởng BHTN, NLĐ phải đáp ứng được các điều kiện quy định tại  Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, gồm: 

  • Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc: việc chấm dứt hợp đồng phải đúng luật
  • Về thời gian đóng bảo hiểm

    Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải đúng luật, tức là không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 của điều này:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Do đó, để được hưởng BHTN thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện nêu trên. [caption id="attachment_153195" align="aligncenter" width="352"]Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không[/caption]

     2.2. Tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không

    Trong trường hợp của bạn, do mẹ bạn bị ốm nên bạn phải về quê chăm sóc và bạn viết đơn với lý do gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục công việc là chính đáng. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các lý do sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn nên ngoài có lý do chính đáng thì bạn phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước. Với lý do này, bạn phải báo trước 30 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn không báo trước cho công ty 30 ngày mà nộp đơn xin nghỉ rồi sau đó nghỉ luôn là không đúng nên giám đốc của bạn có thể không kí vào đơn xin nghỉ việc của bạn. Vì thế, bạn nghỉ trong trường hợp này là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vì thế, bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian đã đóng BHTN trước đó của bạn sẽ vẫn được bảo lưu và cộng dồn với lần đóng tiếp theo.

Kết luận: đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi muốn chấm dứt hợp đồng thì NLĐ phải có lý do chính đáng và phải đáp ứng được về thời gian báo trước. Nếu không báo trước thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vì thế sẽ không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Bài viết tham khảo 

    Để được tư vấn vấn chi tiết về tự ý nghỉ việc có được hưởng BHTN không, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Huyền Diệu

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178