Tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

Câu hỏi của bạn về quy định về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào? Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm, tôi mới sinh cháu được 3 tháng. Tôi muốn hỏi tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

Câu trả lời của luật sư về quy định về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn về quy định về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào?

     Chế độ thai sản là chế độ của bảo hiểm xã hội mà người lao động nào cũng quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được hết các quy định về chế độ thai sản. Sau đây, Luật Toàn Quốc sẽ hướng dẫn các bạn cách tính tiền thai sản. Cụ thể:

     2.1 Cách tính trợ cấp một lần khi sinh con

     Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận khoản trợ cấp này.

     Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14). Theo đó, kể từ thời điểm này, lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2.980.000 đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với hiện nay.

     Cụ thể, tiền trợ cấp thai sản sẽ thay đổi như sau:

     2.2 Cách tính tiền thai sản

     Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

     Mức hưởng: Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 100% x số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nuôi con nuôi.

     Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu vợ sinh đôi, Sinh 3 trở lên, cứ 01 con nghỉ thêm 03 ngày; 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.

     Mức hưởng = {(mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày }x 100% x số ngày nghỉ.

     2.3 Cách tính tiền dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con

     Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày.

     Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

     Như vậy, khi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 được điều chỉnh tăng lên 1.490.000 đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ theo đó cũng tăng lên.

- Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày;

- Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

     Như vậy, người lao động có thể tham khảo những quy định nêu trên để tính tiền hưởng chế độ thai sản của mình nhằm bảo vê quyền lợi của mình. Ngoài ra, người lao động cũng có thể tham khảo thêm:

• Chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mới nhất
• Thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản

     Để được tư vấn chi tiết về tiền nghỉ thai sản được tính như thế nào, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung