Thời gian hưởng ốm đau 2019

Câu hỏi về thời gian hưởng ốm đau 2019

    Xin chào các luật sư của Luật Toàn Quốc, tôi có một câu hỏi liên quan đến thời gian hưởng ốm đau. Theo quy định mới nhất, người lao động được nghỉ ốm đau trong thời gian bao nhiêu lâu ạ. Tôi xin cảm ơn.

Câu trả lời về thời gian hưởng ốm đau 2019

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian hưởng ốm đau 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời gian hưởng ốm đau 2019 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về thời gian hưởng ốm đau 2019

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về BHXH bắt buộc

2. Nội dung tư vấn về thời gian hưởng ốm đau 2019

2.1. Thời gian người lao động bị ốm nghỉ hưởng chế độ

     Theo quy định của pháp luật về điều kiện nghỉ hưởng chế độ ốm đau, người lao động nghỉ hưởng chế độ này khi rơi vào một trong 2 trường hợp: người lao động bị ốm phải nghỉ làm và người lao động nghỉ làm vì chăm con dưới 7 tuổi bị ốm. Tùy vào từng trường hợp, thời gian nghỉ hưởng ốm đau của người lao động sẽ khác nhau.

     Với trường hợp người lao động bị ốm phải nghỉ việc điều trị, thời gian nghỉ hưởng chế độ được quy định tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

     a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40  ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

     b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

     2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

     a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

     b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

     Như vậy, người lao động phụ thuộc vào khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ có số ngày nghỉ ốm đau hàng năm là khác nhau. Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành do tính chất công việc nên sẽ có số ngày nghỉ ốm đau nhiều hơn người lao động bình thường. Cần lưu ý, đối với những người lao động nghỉ việc vì chữa trị bệnh dài ngày, thời gian hưởng phụ thuộc vào thời gian họ điều trị bệnh, nhưng mức hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.  [caption id="attachment_134960" align="aligncenter" width="450"] Thời gian hưởng ốm đau 2019[/caption]

2.2. Thời gian người lao động nghỉ chăm con ốm

    Theo khoản điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: 

     1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Quy định này được điều chỉnh theo thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

     Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

     a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

     b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

     c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

     Tùy vào từng trường hợp, người lao động sẽ được nghỉ số ngày khác nhau, phụ thuộc vào số tuổi của con, cũng như việc cha mẹ nghỉ việc chăm sóc con như thế nào: cùng nhau nghỉ, nghỉ luân phiên hoặc chỉ 1 người nghỉ việc.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau 2019 mới nhất hiện nay - Luật Toàn Quốc
• NLĐ được hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật

      Để được tư vấn chi tiết về Thời gian hưởng ốm đau 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.