• Người lao động phải thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản: lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ,...
• Điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

    Đối với lao động nữ sinh con, người nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Cách xác định 12 tháng trước khi sinh như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con và nhận nuôi con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con và nhận nuôi con tính vào 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.

     Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.  [caption id="attachment_140041" align="aligncenter" width="495"] Xin nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ thai sản không[/caption]

     Trường hợp của bạn là dự sinh trước ngày 15/01/2019. Do đó tháng 01/2019 sẽ không được tính vào 12 tháng trước khi sinh. Vì công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho bạn đến hết 30/06/2018 nên tính đến thời điểm bạn sinh em bé thì bạn đã đóng bảo hiểm được 06 tháng. Vì vậy bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh em bé, không phụ thuộc vào việc bạn xin nghỉ không lương. Mức hưởng cho lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở (không phải lương đóng bảo hiểm xã hội) tại tháng lao động nữ sinh con.

     2.2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

• Trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao công chứng giấy khai sinh
• Chứng minh nhân dân: bản chính + bản sao có công chứng
• Sổ bảo hiểm xã hội bản gốc    
• Nếu bên doanh nghiệp nộp hồ sơ thì bổ sung thêm danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (theo mẫu C70a-HD) bản chính.

     Nơi nộp hồ sơ: Nộp 01 bộ hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc nơi bạn có hộ khẩu thường trú (đối với người lao động nghỉ việc trước khi sinh).

     Thời hạn giải quyết: Trong vòng 10 ngày, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ thanh toán chế độ thai sản cho người lao động.

Bài viết tham khảo 

• Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 2019 mới nhất Luật Toàn Quốc
• Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần 2019 là bao nhiêu

     Để được tư vấn chi tiết về xin nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ thai sản không, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Diệu