1. Hợp đồng thuê khoán nhân công là gì?

     Hợp đồng thuê khoán nhân công hay còn được gọi là hợp đồng giao khoán, là bản ký kết thỏa thuận giữa người giao khoán và người nhận khoán. Mục đích của hợp đồng là để các bên có căn cứ pháp lý để xác nhận về khối lượng công việc, nội dung công việc được giao khoán. Ngoài ra, nội dung hợp đồng cũng cần có một số quy định về thời gian làm việc, tiền công, quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện công việc được khoán

2. Mẫu hợp đồng thuê khoán nhân công

HỢP ĐỒNG THUÊ KHOÁN NHÂN CÔNG

 (Số: HĐNC/XDV/2016-01)

- Căn cứ Bộ Luật Dân sự số 33/2005/QH 11 ngày 26/07/2005 của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam được Quốc Hội thông qua ngày 14/06/2005 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2006.

- Căn cứ Luật Thương mại số 36/2005/QH 11 của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam được Quốc Hội thông qua ngày 14/06/2005 và có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2006. .

- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên.

Hôm nay, ngày….  Tháng…. năm 2016 tại Văn phòng......................................................................... , chúng tôi gồm có:

BÊN A (BÊN THUÊ): ........................................................................................................................

Đại diện  :....................................................... Chức vụ: ...................................

Mã số thuế  : ....................................................................................................

Địa chỉ:  ...........................................................................................................

Tài khoản :........................................................................................................

BÊN B (BÊN THI CÔNG/THỰC HIỆN)

Người đại diện :.................................................. Chức vụ: .................................

MST/SMN  : ........................................................................................................

Địa chỉ : ................................................................................................................

Tài khoản /SĐT:  ...................................................................................................

Sau khi xem xét hồ sơ thiết kế, thực tế hiện trường thi công và năng lực của các bên tham gia,chúng tôi cùng thống nhất ký hợp đồng các nội dung sau:

Điều 1: Bên A đồng ý giao và bên B đồng ý nhận “Nhiệm vụ/ công việc cụ thể” theo chỉ định của bên A.

Điều 2: Hình thức giao thầu, tiến độ và giá trị

2.1 Bên B nhận khoán gọn toàn bộ các chi phí về nhân công (bao gồm chi phí trả lương, bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, tai nạn  … và các chi phí hợp pháp khác cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật) để thực hiện thi công xây lắp hoàn thành công trình theo yêu cầu hồ sơ thiết kế và tiêu chuẩn của dự án.

2.2 Khối lượng và đơn giá:

* Khối lượng thanh toán theo khối lượng thực tế được nghiệm thu cho 1m2 hoàn thiện.

* Đơn giá được áp dụng cố định trong quá trình thực hiện hợp đồng.

2.3 Tiến độ thi công/ thực hiện công việc

- Thời gian dự kiến: từ ngày     đến ngày

.....................

> Tải hop-dong-thue-khoan-nhan-cong

3. Hướng dẫn viết hợp đồng thuê khoán nhân công

• Các bên giao khoán (bên thuê khoán) và bên nhận khoán cần phải ghi đầy đủ các thông tin như: họ tên người đại diện, địa chỉ, điện thoại, số giấy tờ tùy thân,...
• Nội dung công việc: là công việc mang tính chất thời vụ, không thường xuyên. Ví dụ: sửa chữa điều hòa, lắp đặt tivi,...
• Nơi thực hiện công việc là địa chỉ cụ thể mà bên nhận khoán phải tới và hoàn thành công việc
• Tiến độ công việc do các bên tự thỏa thuận. Tiến độ công việc cần phải được thể hiện rõ ràng, làm căn cứ để phạt vi phạm nghĩa vụ hoặc thanh toán chi phí
• Lương khoán là số tiền công do bên thuê khoán trả cho bên nhận khoán. Trường hợp khoán nhân công thì bên nhận khoán không được nhận công cụ, dụng cụ để thực hiện công việc
• Quyền và nghĩa vụ của các bên phải được quy định rõ, đề cao tinh thần trách nhiệm trong quan hệ lao động

4. Hỏi đáp về hợp đồng thuê khoán nhân công

Câu hỏi 1: Người nhận khoán có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?

     Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người nhận khoán việc không phải là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi 2: Người đại diện của nhóm người lao động ký hợp đồng thuê khoán nhân công có trách nhiệm gì?

     Đây là trường hợp có một người đại diện cho nhóm người lao động dứng ra để ký kết hợp đồng với doanh nghiệp. Vì vậy, người đại diện này có trách nhiệm cung cấp danh sách nhân sự cho doanh nghiệp, đồng thời:

• Theo dõi lao động trong nhóm
• Chấm công
• Lập bảng thanh toán tiền lương theo sự thỏa thuận đã thể hiện trong hợp đồng
• Nhận tiền lương theo bảng lương và trả cho từng người lao động trong nhóm
• Gửi toàn bộ hồ sơ cho doanh nghiệp để doanh nghiệp làm căn cứ tính vào chi phí được trừ

Câu hỏi 3: Những hồ sơ nào cần phải có để các khoản chi hợp đồng thuê khoán nhân công được tính vào chi phí được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp?

     Các hồ sơ cần thiết bao gồm:

• Hợp đồng thuê khoán nhân công
• Biên bản thanh lý hợp đồng
• Bản sao chứng minh thư hoặc thẻ căn cước công dân của người lao động
• Biên bản xác nhận công việc hoàn thành
• Bảng chấm công
• Bảng kê thu mua hàng hóa dịch vụ mua vào không có hóa đơn
• Chứng từ chi tiền
• Chứng từ khấu trừ thuế hoặc nộp thuế thu nhập cá nhân

Bài viết liên quan:

• Hướng dẫn soạn thảo đơn khiếu nại khi công ty không trả tiền lương
• Những điều cần biết về hợp đồng thuê khoán tài sản
• Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động miễn phí gọi 19006500

     Để được tư vấn chi tiết về hợp đồng tặng cho tài sản, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900.6500 để được hỗ trợ.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hải Đường