Làm thế nào khi đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty
15:02 06/08/2019
Làm thế nào khi đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty: Hôm nay tôi đến nhờ luật sư tư vấn giùm tôi về cách giải quyết khi bị đóng trùng tháng....
- Làm thế nào khi đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty
- đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội
- Tin tức tổng hợp
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
ĐÓNG TRÙNG THÁNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI HAI CÔNG TY
Câu hỏi của bạn:
Xin chào luật sư.
Hôm nay tôi đến nhờ luật sư tư vấn giùm tôi về cách giải quyết khi bị đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty. Nhưng không công ty nào đồng ý báo giảm lao động cho tôi cả, giờ tôi nên làm thế nào ?
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
Nội dung tư vấn : Làm thế nào khi đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty
Về vấn đề bạn đóng trùng tháng bảo hiểm xã hội tại hai công ty:
Thứ nhất căn cứ theo khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Vậy trong trường hợp của bạn nếu như khi bạn không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại một trong hai công ty thì công ty đó buộc phải báo giảm lao động cho bạn. Bạn có thể lấy căn cứ trên để buộc một trong hai công ty gặp sai phạm trong vấn đề này để báo giảm lao động.
Bạn không cung cấp chi tiết tình huống của bạn nguyên nhân từ đâu mà 2 công ty đều đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Bạn làm công ty cũ rồi chuyển sang công ty mới hay bạn làm cùng lúc hai công ty.
Chính vì vậy Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng cụ thể tình huống của bạn được. Bạn có thể từ những căn cứ trên để biết được công ty nào sẽ phải báo giảm lao động cho bạn.
Bạn có thể căn cứ rõ ràng theo quyết định 959 và công văn 3663 quy định về vấn đề đóng trùng, gộp sổ quy định:
Theo Điều 2 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định:
Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH.
Đồng thời, theo công văn 3663/BHXH-THU về hướng dẫn nghiệp vụ liên quan tới việc gộp sổ BHXH của người lao động có nhiều sổ.
"1. Người lao động nộp sổ BHXH cấp trùng cho đơn vị đang làm việc hoặc đơn vị tham gia BHXH sau cùng đã chốt sổ, để lập hồ sơ và chuyển cho cơ quan BHXH gộp sổ. Trường hợp đơn vị tham gia BHXH cuối cùng giải thể, hoặc NLĐ đã chốt sổ nghỉ việc và hiện tại không tham gia BHXH, thì NLĐ nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH, nơi đơn vị cuối cùng đăng ký tham gia BHXH để gộp sổ.
3. Đối với những sổ gộp có thời gian đóng trùng BHXH, khi gộp sổ thì giữ lại sổ có thời gian đóng trùng BHXH theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Sổ có thời gian đóng BHXH ở tỉnh thành phố khác, nếu NLĐ muốn giảm trùng quá trình này, thì yêu cầu NLĐ liên hệ BHXH tỉnh thành phố đó để giảm trùng và chốt lại sổ;
- Sổ đang hưởng chế độ hưu trí;
- Sổ đã và đang hưởng chế độ Tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp;
- Sổ đã hưởng trợ cấp 1 lần nhưng còn BHXH thất nghiệp chưa hưởng;
- Sổ đã hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng còn BHXH 1 lần chưa hưởng;
- Sổ có thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN với mức lương cao hơn.
6. NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó, khi giảm trùng thì phải thu hồi số tiền trợ cấp BHXH đã hưởng (nếu có)."
- Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật
- Điều kiện hưởng lương hưu và hỗ sơ hưởng lương hưu