ĐIỀU KIỆN HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Căn cứ pháp lý:

• Luật Việc làm năm 2013

1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm năm 2013, người lao động theo khoản 1 điều 43 Luật này đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

      Thứ nhất, Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
•  Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai,  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

     Thứ ba, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

     Thứ tư, Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
•  Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
•  Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
•  Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
•  Chết.

     Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải thỏa mãn đầy đủ 4 điều kiện bắt buộc theo quy định của Luật việc làm. Điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có sự khác nhau giữa các đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp:

• Đối với người lao động theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không thời hạn hoặc xác định thời hạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
•  Đối với người lao động theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại khoản 1 điều 50 Luật việc làm năm 2013. Theo đó, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

3. Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính trên cơ sở thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Theo đó, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Tức là, dù thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ để được hưởng 16 tháng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động cũng chỉ được hưởng tối đa là 15 tháng trợ cấp thất nghiệp.

4.Thời điểm hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày người lao động nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định đến trung tâm trợ giúp việc làm.      Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là như thế nào?
• Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần không?