ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC TRONG NGÀNH GIÁO DỤC

Câu hỏi của bạn:        Mình đang là chuyên viên tại Sở giáo dục, mình đang tham mưu Kế hoạch xét tuyển viên chức giáo dục năm 2016 cho tỉnh (xét tuyển cạnh tranh chứ không phải thi tuyển), nhưng có nhiều lý do nên phải khống chế số lượng đối tượng được xét tuyển cạnh tranh và tỉnh muốn ưu tiên cho các đối tượng là hợp đồng lâu năm và đóng bảo hiểm xã hội nên đưa ra điều kiện như sau:
Ngoài các điều kiện xét tuyển viên đã quy định theo Luật viên chức, Nghị định 29, ....

• Phải là hợp đồng thỉnh giảng theo tiết trên 36 tháng (hợp đồng ký với trường).
• Có đóng bảo hiểm xã hội (không phân biệt bắt buộc hay tự nguyện).

Câu trả lời:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau: [caption id="attachment_10470" align="aligncenter" width="300"] Tư vấn luật[/caption] Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật viên chức 2010
• Nghị định 29/2012/NĐ - CP tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
• Thông tư 44/2011/TT-BGDDTchế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục

Thứ nhất, về điều kiện phải là hợp đồng thỉnh giảng theo tiết trên 36 tháng ( hợp đồng kí với trường)

    Căn cứ theo điều 6 và điều 7 thông tư 44 về chế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục:

Điều 6. Hạn mức giờ thỉnh giảng

    Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một nhà giáo thỉnh giảng không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định của pháp luật đối với nhà giáo trong biên chế, nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.

Điều 7. Hợp đồng thỉnh giảng

1. Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức

a) Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức.

b) Trong hợp đồng thỉnh giảng phải có điều khoản nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.

2. Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức

a) Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.

b) Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.

    Vì bạn không nói rõ ràng là điều kiện phải là hợp đồng thỉnh giảng theo tiết trên 36 tháng là điều kiện để được xét tuyển viên chức hay là điều kiện sau khi được xét tuyển sẽ phải thực hiện. Nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng vấn đề này được. Nếu là điều kiện để được xét tuyển viên chức thì chỉ cần đưa ra các điều kiện không trái với quy định của pháp luật là được, còn nếu là điều kiện sau khi được xét tuyển chỉ cần bạn áp dụng đúng với thông tư 44/2012.

Thứ hai về điều kiện có tham gia bảo hiểm xã hội ( tự nguyện hoặc bắt buộc)

       Về vấn đề này cần phải xét vấn đề tỉnh bạn có xét tuyết đặc cách nữa không và đối tượng tham gia xét tuyển.

       Ví dụ như đối tượng tham gia xét tuyển có những người vừa mới ra trường có bằng giỏi hoặc xuất sắc thì điều kiện để được xét tuyển viên chức trong trường hợp này là không đủ điều kiện để xét tuyển mà theo nghị định 29 về xét tuyển đặc cách:

Điều 14. Xét tuyển đặc cách

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.

       Trong trường hợp này điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội đã mâu thuẫn với điều kiện xét tuyển đặc cách.

       Cách tốt nhất để có thể công khai minh bạch và có thể để ai cũng được được hưởng quyền lợi của mình bạn nên đưa ra các điều kiện trúng tuyển khắt khe hơn là nên giới hạn số người tham gia dự tuyển.

    Để được tư vấn vấn chi tiết về điều kiện để được xét tuyển viên chức , quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động