Chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ

Câu hỏi về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ: 

     Tôi là một công nhân của công ty công trình đô thị thành phố Đ. Là một công nhân thu gom rác thải nhưng không được hưởng đóng BHXH về độc hại. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi bài phát biểu trước đại hội của công ty, đề nghị công ty sớm giải quyết chế độ BH độc hại.

     Xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ như sau:

1. Cơ sở pháp lý về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH danh mục ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng

2. Nội dung tư vấn về chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ

     Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về  nội dung trong bài phát biểu của bạn trong đại hội của công ty về vấn đề công ty không giải quyết một cách đúng đắn những chế độ bảo hiểm xã hội cho bạn. Theo danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trình độ trung cấp, cao đẳng quy định tại thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH thì xử lí rác thải cũng được coi là một ngành nghề độc hại, nguy hiểm. Vì thế, khi làm công việc thu gom rác thải, bạn sẽ được hưởng 1 số những quyền lợi cơ bản của người lao động. Căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn cho nội dung bài phát biểu của bạn như sau:

2.1. Đối tượng tham gia BHXH 

     Theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng tham gia BHXH bao gồm:

     Như vậy về cơ bản, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Bạn là người lao động trong công ty, đã ký kết hợp đồng lao động và phát sinh quan hệ lao động với công ty. Vì thế công ty sẽ phải có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho bạn. Bạn cần lưu ý, hiện nay theo quy định pháp luật hiện hành, việc tham gia BHXH bắt buộc là trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng như người lao động nói chung tại tất cả các ngành nghề, không phân biệt ngành nghề thông thường hay nghề độc hại, nguy hiểm. Chế độ trên áp dụng chung cho tất cả những người lao động.  [caption id="attachment_155065" align="aligncenter" width="414"] Chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ[/caption]

2.2. Một số chế độ BHXH cho NLĐ làm công việc độc hại

     Khi làm công việc thu gom rác thải, do môi trường làm việc phải đối mặt với nhiều rủi ro liên quan đến sức khỏe, bạn sẽ được hỗ trợ, cũng như được pháp luật ưu tiên hơn trong một số chế độ BHXH mà thể hiện rõ nhất ở chế độ ốm đau và chế độ hưu trí:

2.2.1. Chế độ ốm đau cho NLĐ làm công việc độc hại

     Khoản b điều 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian nghỉ chế độ ốm đau đối với người lao động quy định rõ:

     Theo đó, khi bạn làm công việc thu gom rác thải, vốn được quy định là ngành nghề độc hại nguy hiểm, bạn sẽ có số ngày nghỉ ốm hàng năm nhiều hơn so với người lao động thông thường. Số ngày nghỉ ốm sẽ dao động từ 40 đến 70 ngày tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH của bạn. Bạn cần yêu cầu công ty giải quyết chế độ bảo hiểm này cho mình, bởi lẽ đây là 1 chế độ rất cần thiết cho người lao động làm công việc độc hại, vốn thường xuyên phải đối mặt với bụi bẩn, ô nhiêm gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của mình.

2.2.2. Chế độ hưu trí cho NLĐ làm công việc độc hại

     Theo  điểm  b khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu khi đã có ít nhất 20 năm tham gia BHXH:

     Cũng theo điểm c khoản 1 điều 55 luật trên thì:

     Như vậy, người lao động làm nghề thu gom rác thải cũng có quyền được nghỉ hưu sớm hơn so với những người lao động thông thường. Đây là 1 quyền lợi hoàn toàn hợp lý bởi lẽ họ đã có 1 khoảng thời gian tương đối dài làm công việc độc hại gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Vì thế, họ cũng hoàn toàn có quyền được chấm dứt công việc, được nghỉ hưu để đảm bảo an toàn sức khỏe ở 1 độ tuổi sớm hơn so với người lao động bình thường.

    Kết luận: Trong bài phát biểu của bạn, bạn cần chỉ rõ việc được tham gia BHXH là 1 quyền lợi của người lao động, cũng như là nghĩa vụ của bên phía công ty. Việc không giải quyết kịp thời, đúng đắn những quyền lợi liên quan đến BHXH cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại là một sự thiếu sót, vi phạm pháp luật của phía công ty, gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của bạn. Vì thế bạn yêu cầu công ty phải sớm có sự điều chỉnh kịp thời những quyền lợi của người lao động như tiền lương, số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thời điểm được về hưu,...để bảo đảm về mặt pháp luật quyền và lợi ích của người lao động làm công việc thu gom rác thải.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Quy định về hưởng trợ cấp một lần trong môi trường độc hại
• Tiêu chí xác định công việc nặng nhọc độc hại trong công ty giầy

      Để được tư vấn chi tiết về Chế độ bảo hiểm độc hại cho NLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh