XỬ PHẠT HÀNH VI VI PHẠM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM Ở NƯỚC NGOÀI Kiến thức của bạn:

   Xử phạt hành vi vi phạm của người lao động đi làm ở nước ngoài?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 144/2007/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Nội dung tư vấn :

   Khoản 2 Điều 2 Nghị định 144/2007/NĐ-CP quy định:

   Căn cứ theo điều 12 nghị định 144/2007 quy định về xử phạt hành vi vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

  Điều 12. Hành vi vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

"1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.

2.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.

3.Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

b) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4.Hình thức xử phạt bổ sung: buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các khoản 2 và khoản 3 Điều này.

5.Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc bồi thường thiệt hại và chịu mọi chi phí phát sinh đối với hành vi vi phạm quy định tại các khoản 2 và khoản 3 Điều này;

b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn hai (02) năm đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này;

c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn năm (05) năm đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này."

   Vậy với mỗi vi phạm khác nhau của người lao động mà sẽ có những khung xử phạt khác nhau, nhẹ là phạt cảnh cáo nặng có thể phạt tiền với mức cao nhất là 5 triệu đồng. Ngoài việc phải chịu xử phạt thì người lao động còn phải chịu về vấn đề khắc phục hậu quả như bồi thường thiệt hại và các chi phí phát sinh nếu người lao động ở lại nước ngoài, bỏ trốn làm công việc khác, không đến nơi làm việc, hoặc lôi kéo dụ dỗ người lao động khác. Với trường hợp ở lại nước ngoài, bỏ trốn làm công việc khác nếu bị phát hiện xử phạt còn bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong 2 năm, và với trường hợp không đến nơi làm việc hoặc lôi kéo dụ dỗ người khác còn bị cấm 5 năm không được đi làm việc ở nước ngoài.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động