Xử phạt hành vi vi phạm của công ty xuất khẩu lao động
09:53 27/06/2019
Hành vi vi phạm của công ty : Em có một người bạn đăng ký đi xuất khẩu lao động. Hiện tại mới qua được 2 tuần vẫn chưa đi làm vì trong thời gian học....
- Xử phạt hành vi vi phạm của công ty xuất khẩu lao động
- hành vi vi phạm của công ty
- Dịch vụ nổi bật
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM CỦA CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Câu hỏi của bạn:
Em có một người bạn đăng ký đi xuất khẩu lao động. Hiện tại mới qua được 2 tuần vẫn chưa đi làm vì trong thời gian học 1 tháng đầu. Bạn em điện về thì có những vấn đề sau:
Công ty ban đầu nói là đơn hàng đóng gói cà chua va ờ kumamôt nhưng hiện tại e được biết lại là đơn hàng bắp cải và ở tỉnh khác xa xôi. Vấn đề thứ 2 là lúc phỏng vấn thì mức lương gần 27 triệu nhưng khi đọc hợp đồng trước khi qua chỉ có gần 23 triệu. Và hợp đồng do công ty tự giả chữ ký, khi hỏi thì nói qua đó lương khác đấy chỉ là làm hình thức với cục thuế ( mọi tin nhắn và đối thoại đa số e còn lưu và ghi âm).
Bây giờ hết 2 tuần nữa bạn em làm chính thức em có những lo lắng là nếu công viêc bình thường và lương ổn định thì em chấp nhân dù ở tỉnh khác và công việc khác trong hơp đồng. Nhưng nếu công việc và lương khác hoàn toàn ( công việc quá vất vả và lương thấp) thì em có được khiếu nại công ty và kiện vì hành vi vi phạm của công ty được không.
Em xin chân thành cám ơn và rất mong được sự phản hồi sớm nhất.
Câu trả lời:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
- Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Nghị định 95/2013/NĐ - CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng
- Nội dung tư vấn :
Thứ nhất về vấn đề công việc làm sai với hợp đồng: Trong hợp đồng ghi là làm việc đóng gói cà chua nhưng khi sang đó thì làm đơn hàng bắp cải và ở một tỉnh khác xa xôi.
Căn cứ theo khoản 2 điều 7 nghị định 95/2013 quy định:
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động;
b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
Và điểm c khoản 6 điều 1 nghị định 88/2015 bổ sung khoản 2 điều 7 nghị định 96/2013:
"6. Bổ sung Điểm c Khoản 2 Điều 7 như sau:
c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”
Vậy công ty đã không giao đúng nhiệm vụ công việc theo đúng hợp đồng thuộc một trong những hành vi vi phạm của công ty theo quy định của công ty. Bạn của bạn hoàn toàn có thể khiếu nại được công ty, tuy nhiên nếu sau khi đã làm một thời gian mới đưa đơn khiếu nại thì việc đưa đơn đó lên để đòi lại quyền lợi là rất khó.
Thứ hai về mức tiền lương không đúng khi phỏng vấn so với hợp đồng. Đầu tiên cần phải xác định việc tiền lương khi nói trong phỏng vấn không thể làm căn cứ chính xác hay không có giá trị pháp lý để khiếu nại hay kiện công ty vì sai về tiền lương. Chính vì thế nếu như bạn của bạn đi làm mà tiền lương không đúng trong hợp đồng thấp hơn 23 triệu thì có thể khiếu nại được công ty, còn nếu vẫn đúng trong hợp đồng và không được như lúc phỏng vấn công ty trả lời bạn là 27 triệu thì bạn của bạn không thể khiếu nại công ty vì hành vi vi phạm của công ty trong vấn đề này.
Còn về vấn đề công ty tự giả chữ ký, tại bạn không nói rõ là công ty giải chữ ký cho bạn hay cho ai nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng về vấn đề này cho bạn được. Nếu bạn còn vướng mắc và muốn hỏi rõ ràng chính xác hơn, bạn có thể gọi vào số tổng đài để được tư vấn miễn phí.
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: