Viên chức bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác
10:15 27/07/2019
Viên chức bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác: Tháng 11/2016, tôi bị kỷ luật, hình thức kỷ luật là khiển trách........
- Viên chức bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác
- khiển trách có được tạm đình chỉ công tác
- Tin tức tổng hợp
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
KỶ LUẬT KHIỂN TRÁCH CÓ ĐƯỢC TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC
Câu hỏi của bạn:
Tháng 11/2016, tôi bị kỷ luật, hình thức kỷ luật là khiển trách, đến tháng 2/2017, cơ quan ra quyết định tạm đình chỉ, chuyển công tác đối với tôi, lý do: do bị kỷ luật trong công tác (tôi hiện là viên chức, công tác trong đơn vị HCSN có thu). Xin hỏi theo luật như vậy có đúng không, có trường hợp nào mà viên chức bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác không? Xin cám ơn Luật Toàn Quốc nhiều, mong chờ sự trả lời của Luật Toàn Quốc
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
- Luật viên chức 2010
Nội dung tư vấn : Điều 2 Luật viên chức 2010 quy định:
Tháng 11/2016 bạn bị kỷ luật hình thức khiển trách, đến tháng 2/2017 cơ quan quyết định tạm đình chỉ công tác với bạn.
Trường hợp bị kỷ luật khiển trách có được tạm đình chỉ công tác không, căn cứ theo điều 54 Luật viên chức 2010 quy định:
Điều 54. Tạm đình chỉ công tác
"1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ."
Vậy tạm đình chỉ công tác bạn khi trong thời gian xử lý kỷ luật bạn, bạn tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật thì cơ quan bạn có quyền tạm đình chỉ công tác bạn, và thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày hoặc có thể kéo dài không quá 30 ngày.
Vậy trong trường hợp của bạn, bạn cần xem xét vấn đề bạn vi phạm dẫn đến xử lý kỷ luật khiển trách có gây ảnh hưởng gì không khi bạn tiếp tục đi làm, và vấn đề đó cơ quan có đang tiếp tục điều tra không. Nếu không có vấn đề gì thì cơ quan bên bạn không được phép tạm đình chỉ công tác bạn vì lý do bạn đang bị kỷ luật.
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: