VI PHẠM ĐẠO ĐỨC NGHỀ NHÀ GIÁO XỬ LÝ THẾ NÀO ?

Câu hỏi của bạn:

   Chào Luật Sư

    Hiện nay ở trường tôi có quy định: Tổ trưởng chuyên môn (TTCM) phải duyệt đề kiểm tra của giáo viên trong tổ trước khi cho học sinh làm bài kiểm tra trước một tuần (mọi đề kiểm tra). Như thế thì đề kiểm tra không được bảo mật (do đã nộp cho TTCM), tạo lợi ích nhóm (TTCM đã biết đề của tất cả giáo viên nên khi dạy thêm sẽ ôn rất "sát" với đề kiểm tra). Vấn đề khác cũng làm cho nội bộ mất đoàn kết là:  phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn luôn ưu ái chọn đề của giáo viên “thân” với mình. Việc làm này có vi phạm văn bản nào hay không? 

   Cảm ơn Luật sư đã quan tâm.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT Ban hành quy định về đạo đức nhà giáo

Nội dung tư vấn :      Điều 2 Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT quy định:

     Vấn đề của bạn, trường hợp vì thân nhau mà  ưu ái hơn hiện nay chưa có văn bản nào quy định xử phạt vấn đề này, việc này chỉ có thể quy về vấn đề đạo đức nhà giáo, hay vấn đề này là vi phạm đạo đức nghề nhà giáo. Căn cứ theo điều 6 Quyết định 16/2008 quy định về việc giữ gìn bảo vệ truyền thống đạo đức nhà giáo:

     Điều 6. Giữ gìn, bảo vệ truyền thống đạo đức nhà giáo

1. Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thực hiện hành vi trái pháp luật, quy chế, quy định; không gây khó khăn, phiền hà đối với người học và nhân dân.
2. Không gian lận, thiếu trung thực trong học tập, nghiên cứu khoa học và thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục.
3. Không trù dập, chèn ép và có thái độ thiên vị, phân biệt đối xử, thành kiến người học; không tiếp tay, bao che cho những hành vi tiêu cực trong giảng dạy, học tập, rèn luyện của người học và đồng nghiệp.
4. Không xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người học, đồng nghiệp, người khác. Không làm ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt của đồng nghiệp và người khác.
5. Không tổ chức dạy thêm, học thêm trái với quy định.
6. Không hút thuốc lá, uống rượu, bia trong công sở, trong trường học và nơi không được phép hoặc khi thi hành nhiệm vụ giảng dạy và tham gia các hoạt động giáo dục của nhà trường.
7. Không sử dụng điện thoại di động và làm việc riêng trong các cuộc họp, trong khi lên lớp, học tập, coi thi, chấm thi.
8. Không gây bè phái, cục bộ địa phương, làm mất đoàn kết trong tập thể và trong sinh hoạt tại cộng đồng.
9. Không được sử dụng bục giảng làm nơi tuyên truyền, phổ biến những nội dung trái với quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước.
10. Không trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, tự ý bỏ việc; không đi muộn về sớm, bỏ giờ, bỏ buổi dạy, cắt xén, dồn ép chương trình, vi phạm quy chế chuyên môn làm ảnh hưởng đến kỷ cương, nề nếp của nhà trường.
11. Không tổ chức, tham gia các hoạt động liên quan đến tệ nạn xã hội như: cờ bạc, mại dâm, ma tuý, mê tín, dị đoan; không sử dụng, lưu giữ, truyền bá văn hoá phẩm đồi trụy, độc hại.

     Vậy việc phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn luôn ưu ái chọn đề của giáo viên “thân” với mình gây mất đoàn kết trong trường đã vi phạm vào khoản 8 điều 6 quyết định trên. Việc xử phạt vấn đề vi phạm đạo đức có thể sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy quy chế của trường bạn.

     Thứ hai về vấn đề Tổ trưởng chuyên môn  phải duyệt đề kiểm tra của giáo viên trong tổ trước khi cho học sinh làm bài kiểm tra trước một tuần (mọi đề kiểm tra). Như thế thì đề kiểm tra không được bảo mật tạo lợi ích nhóm tổ trưởng chuyên môn đã biết đề của tất cả giáo viên nên khi dạy thêm sẽ ôn rất "sát" với đề kiểm tra.

    Trong vấn đề này nếu chỉ nằm trong phạm vi bài kiểm tra nếu như bạn có bằng chứng xác thực thì có thể kiến nghị để nhà trường xử lý kỷ luật. Hiện tại vấn đề này chỉ có thể quy về vi phạm đạo đức nghề nhà giáo, trong quy định pháp luật có quy định rõ ràng vấn đề thi cử còn về kiểm tra thì không có quy định cụ thể, sẽ tùy trường hợp, và mức độ hậu quả xảy ra để xử lý kỷ luật. 

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động