MẪU BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG

BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY

Căn cứ Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012.

Thực hiện điều 119 của Bộ luật Lao động năm 2012 về nội quy lao động.

Căn cứ tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức sản xuất lao động trong công ty.

 Nay Công ty……………… ban hành nội quy lao động được áp dụng cho tất cả cán bộ, lực lượng công nhân đang làm việc tại công ty, điều phải tuân thủ các quy định dưới đây: 

- Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trật tự tại nơi làm việc.

- Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

- Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về Nội quy an toàn lao động, Vệ sinh lao động.

- Bảo quản về tài sản và bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

- Các hình vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

CHƯƠNG I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

 Điều 1. Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại công ty; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty.

Điều 2.  Nội quy lao động áp dụng đối với tất cả mọi người lao động làm việc trong doanh nghiệp theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời gian thử việc, học nghề. [caption id="attachment_34707" align="aligncenter" width="293"] Bản nội quy lao động[/caption]

CHƯƠNG II

THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI.

Điều 3. Thời giờ làm việc: điều 104.

a.  Bộ phận hành chính:

- Buổi sáng từ…………giờ đến……………..giờ

- Buổi chiều tư………..giờ đến………………giờ

1. bộ phận sản xuất:

- Làm việc theo giờ hành chính hoặc theo ca.

Điều 4. Thời giờ làm thêm: điều 106.

Điều 5.  Thời giờ nghỉ ngơi: điều 108.

Điều 6. Người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết hàng năm như sau: điều 115

Điều 7. Nghỉ phép hàng năm: điều 111

Điều 8. Nghỉ việc riêng có lương: khoản 1 điều 116

Điều 9. Nghỉ việc riêng không lương: khoản 2, 3 điều 116

Điều 10.  Nguyên tắc xin nghỉ phép.

      Công ty quy định…….( tuỳ vào từng trường hợp……)

Điều 11.  Thẩm quyền cho người lao động nghỉ phép.

Do Giám đốc quyết định.

CHƯƠNG III

TRẬT TỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Điều 12. Thủ tục vào ra Công ty: Giám đốc quy định.

Điều 13. Trật tự doanh nghiệp:

- Cán bộ, công nhân phải hoàn thành công việc, không bỏ vị trí, làm việc khác, không cự cải, lớn tiếng; nghiêm chỉnh chấp hành mệnh lệnh cấp trên.

- Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí….

- Nghiêm cấm hút thuốc ở những nơi quy định cấm hút thuốc;

Điều 14.  Công tác bảo vệ. ( Giám đốc quy định )

CHƯƠNG IV

AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG NƠI LÀM VIỆC

Điều 15.  An toàn lao động, Vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy.

- Công ty phải xây dựng quy trình quy phạm kỹ thuật, phương án an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh lao động để công nhân áp dụng thực hiện.

- Tầt cả mọi người phải nghiêm túc tuân thủ các quy định, tiêu chuần về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh lao động.

- Hàng năm người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện An toàn lao động- Vệ sinh lao động và Tổ chúc khám sức khỏe định kỳ cho công nhân 01năm/ lần cho công nhân…..

- Công ty có trách nhiệm trang bị phương tiện, dụng cụ và đồ bảo hộ lao động cá nhân cho người lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

CHƯƠNG V

BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT ĐƠN VỊ

Điều 16. Bảo vệ tài sản và bí mật công ty.

Mọi người lao động đều phải có trách nhiệm bảo quản tài sản chung của Công ty và tài sản đã giao cho cá nhân phụ trách sử dụng trong quá trình làm việc.

- Nghiêm cấm các hành vi hủy hoại đến tài sản hay làm hư hỏng thất thoát mà không có lý do chính đáng sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật, bồi thường thiệt hại.

- Tài sản Công ty giao cho các Phòng, từng người lao động sử dụng cho mục đích chung, không được sử dụng tài sản được giao cho mục đích cá nhân và cá nhân người khác.

- Người lao động không được cung cấp bất kỳ tài liệu, số liệu nào có liên quan đến hoạt động của Công ty cho một cá nhân, đơn vị khác yêu cầu mà chưa được sự đồng ý của Giám đốc.

- Người lao động trong Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty;

- Người lao động không được phép mang các dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của Công ty ra khỏi công ty mà không có sự đồng ý của cấp trên.

CHƯƠNG VI

CÁC HÀNH VI  VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ

Điều 17.  Nguyên tắc xử lý kỷ luật: điều 123

Điều 18.  Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động: công ty quy định

Điều 19. Hình thức xử lý: điều 125

Điều 20. Hình thức tạm đình chỉ công tác của người lao động:  điều 129

CHƯƠNG VI

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Điều 21. Trách nhiệm vật chất: điều 130

CHƯƠNG  IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 22. Nội quy này làm cơ sở để CB. CNVC - CNLĐ trong Công ty……………. căn cứ thực hiện. Trong quá trình thực hiện sẽ có sự điều chỉnh bổ sung, sửa đổi cho phù hợp theo từng thời điểm quy định. Mọi quy định chưa được ghi trong bản nội quy này đều được thực hiện theo BLLĐ năm 2012 và văn bản pháp luật lao động hiện hành.

Điều 23. Nội quy này được phổ biến đến từng người lao động trong Công ty. Bản nội quy này được đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang ngày……/…../ năm …….                                                                                                                                                                

………., ngày …… tháng …. năm ……

Giám đốc

   Bạn có thể tải mẫu bản nội quy lao động tại:

   >>>>> Mẫu bản nội quy về lao động

  Bài viết tham khảo:

• Xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi không có trong nội quy lao động
• Xử lý vi phạm doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước

  Trên đây là mẫu bản nội quy lao động quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.