Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài

Câu hỏi về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài

     Chào luật sư, tôi muốn hỏi về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài. Tôi xin cảm ơn.

Câu trả lời về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài như sau

1. Cơ sở pháp lý về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài

• Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động có hiệu lực ngày 01/12/2018
• Quyết định 595/QĐ- BHXH năm 2017 quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế

2. Nội dung tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài

2.1. Đối tượng người nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc

     Theo quy định tại khoản 2 điều 4 quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

     “Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

     2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ ngày 01/01/2018 theo quy định của Chính phủ).”

     Như vậy từ trước đây, pháp luật Việt Nam đã yêu cầu người lao động nước ngoài khi ký hợp đồng lao động làm việc tại Việt Nam phải tham gia BHXH bắt buộc, nhưng đối tượng lao động nước ngoài nào phải đóng, đóng với mức ra sao thì luật không quy định rõ.

    Nghị định 143/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/12/2018 đã giải thích rõ vấn đề trên. Theo điều 2 nghị định này, đối tượng người nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

     1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

     2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

     a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

     b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.

     Về cơ bản, tất cả những người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hợp pháp đều là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, chỉ trừ 1 số những đối tượng nhất định như người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp, đủ tuổi nghỉ hưu. [caption id="attachment_133810" align="aligncenter" width="355"] Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài[/caption]

2.2. Mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc

     Thứ nhất, mức đóng và phương thức đóng của người lao động nước ngoài theo điều 12 như sau:

• Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
• Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

     Như vậy, ở thời điểm hiện tại, người lao động nước ngoài chưa phải trích tiền lương tháng để đóng BHXH bắt buộc.

     Thứ hai, mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động theo điều 13 như sau:

• Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; b) 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022
• Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
•  Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

     Theo quy định trên, ở thời điểm hiện tại, người sử dụng lao động chỉ phải đóng 3,5% tiền lương tháng của người lao động nước ngoài vào quỹ BHXH bắt buộc. Tổng cộng tỉ lệ giữa người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài phải đóng vào quỹ BHXH bắt buộc là 3,5%.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Thủ tục đóng bảo hiểm lần đầu cho doanh nghiệp 2018
• Quy định về mức tiền lương tháng đóng BHXH hiện nay như thế nào ?

      Để được tư vấn chi tiết về Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.