ĐI LÀM LẠI ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

     Anh chị cho em hỏi: Con em mới 3 tháng tuổi thì em đi làm lại được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu em đi làm sớm thì bên ký hợp đồng lao động lại có sai phạm không?

Câu trả lời của Luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Nội dung tư vấn :

   Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     Thứ nhất về vấn đề bạn đi làm lại được hưởng chế độ thai sản không?

    Căn cứ theo Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    "1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3.Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4.Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Vậy chỉ cần bạn đủ điều kiện theo điều 31 trên bạn đi làm lại được hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc bạn đi làm lại.

      Tuy nhiên khi đi làm lại bạn cần chú ý về vấn đề thời gian, căn cứ theo điều 40 luật bảo hiểm xã hội 2014:

     Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

     1.Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

     a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

     b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    2 .Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

    Vậy bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi bạn đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng, phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Vấn đề này chỉ quy định điều kiện để đi làm lại chứ không có cấm bạn đi làm lại không được hưởng chế độ thai sản.

     Thứ hai về vấn đề người sử dụng lao động ký hợp đồng với bạn có đúng không?

      Trong luật không quy định cấm hay xử phạt vấn đề này, nên không thể kết luận vấn đề ký hợp đồng này là sai phạm hay không? Tuy nhiên khi bạn đi làm lại, bên người sử dụng lao động cũng đã phải xem xét về vấn đề bạn đủ điều kiện để đi làm hay không rồi.

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

     Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động