• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty bảo vệ và tôi vào làm được 2 ngày tôi thấy công việc không....

  • Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không
  • đơn phương chấm dứt hợp đồng
  • Tin tức tổng hợp
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Câu hỏi của bạn:

     Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty bảo vệ và tôi vào làm được 2 ngày tôi thấy công việc không phù hợp với mình và tôi muốn nghỉ việc này vậy tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có bị gì không ?

Câu trả lời của Luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

19006500

  1. Căn cứ pháp lý:

  1. Nội dung tư vấn :

     Về vấn đề bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị gì không?

     Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định:

      Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

      1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

      3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.       Khoản 10 Điều 1 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.”

       Vậy trong trường hợp của bạn, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chắc chắn bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng. Nếu bạn xin nghỉ và bên doanh nghiệp bạn cũng đồng ý và có quyết về vấn đề thôi việc của bạn bằng văn bản thì bạn sẽ không phải bồi thường theo điều 43 trong Bộ luật lao động.

      Bạn không nói rõ trường hợp của bạn là hợp đồng xác định hay không xác định, hợp đồng thời vụ nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng cho bạn được về vấn đề vi phạm về thời hạn báo trước. 

    Để được tư vấn chi tiết về đơn phương chấm dứt hợp đồng, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

     Liên kết tham khảo:

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178