NGHỈ LÀM KHÔNG BÁO TRƯỚC BỊ CÔNG TY GIỮ BẰNG

Câu hỏi của bạn:

    Em bán thuốc cho một doanh nghiệp thuốc. Em làm được 2 tháng thì cho em kí hợp đồng mà bản hợp đồng của em lại không có chữ kí của chủ doanh nghiệp, em làm được 6 tháng không có chế độ gì bảo hiểm xã hội, BHYT cũng không, em làm 30 công lương có 2 triệu 500 nghìn, nghỉ một ngày trừ 200 trăm nghìn chuyên cần, tiền xăng xe nhà trọ ăn uống em phải xin gia đình. Em bức xúc em nghỉ làm không báo trước bị công ty giữ bằng, bảo phải báo trước 3 tháng, giờ họ bắt em làm thêm 3 tháng hoặc nộp 3 triệu để làm phí tuyển nhân viên mới. Em phải làm cách nào để lấy lại bằng ạ. Mong anh chị tư vấn cho em.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2019​

Nội dung tư vấn :

    Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trong trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

    Về vấn đề của bạn, bạn nghỉ làm không báo trước bị công ty giữ bằng:

    Thứ nhất, cần khẳng định việc công ty giữ bằng của bạn là trái với pháp luật căn cứ theo Khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    Do đó, trong mọi trường hợp công ty bạn cũng không được phép giữ bằng của bạn kể cả trong trường hợp bạn nghỉ làm không báo trước.

    Thứ hai, trong trường hợp này, bạn cần hiểu rõ vấn đề bạn chấm dứt hợp đồng với công ty là đúng pháp luật hay trái pháp luật:

• Người ký hợp đồng lao động với bạn có đúng thẩm quyền không

    Việc ký hợp đồng của bạn, không có chữ ký của chủ doanh nghiệp cũng chưa thể khẳng định hợp đồng này không hợp lệ hay không, trong quy định của pháp luật có quy định về vấn đề ủy quyền ký hợp đồng lao động, nên chủ doanh nghiệp người có thẩm quyền có thể ủy quyền cho người khác ký chỉ cần đúng với quy định pháp luật.

    Nếu thẩm quyền ký không đúng bạn có thể trình bày lên Công ty hoặc Phòng Thương binh Lao động Xã hội hoặc Tòa án về hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền để được xem xét về hợp đồng lao động đó có hợp pháp không.

• Bạn ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn hay không

    Khi bạn ký hợp đồng bạn cần xem xét đó là hợp đồng lao động xác định hay không xác định thời hạn để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động: Với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian báo trước là 30 ngày, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thời gian báo trước là 45 ngày.

     Trường hợp của bạn, khi bạn tự ý nghỉ không báo trước và bên phía công ty không đồng ý thì bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng trái luật phải thực hiện một số nghĩa vụ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

     + (1) Không được hưởng trợ cấp thôi việc;

     + (2) Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

     + (3) Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.

   Vấn đề công ty bắt bạn phải báo trước 3 tháng, việc này sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn có quy định về vấn đề này không. Nếu không quy định thì sẽ tuân theo thời gian báo trước theo quy định pháp luật. Và vấn đề công ty bắt bạn phải nộp 3 triệu đồng để làm phí tuyển nhân viên mới là không đúng với quy định pháp luật.

    Trường hợp của bạn để lấy lại bằng bạn có thể thực hiện một số việc như sau:

• Làm đơn kiến nghị lên công ty về vấn đề này trình bày rõ vấn đề của bạn và yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản cho bạn.
• Theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động khiếu nại lần một đến người sử dụng lao động. Việc khiếu nại có thể thực hiện bằng đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp. Nếu không được giải quyết, bạn có thể khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu đòi bằng gốc.
• Hoặc bạn có thể tố cáo hành vi giữ băng trái pháp luật lao động lên Chánh án Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Điều 37 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động