NGHỈ HƯU TRƯỚC HAY SAU 2018 SẼ CÓ LỢI HƠN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

     Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về chế độ hưu trí: nghỉ hưu trước hay sau 2018 sẽ có lợi hơn cho người lao động, cần điều kiện gì để hưởng chế độ hưu trí, bao nhiêu tuổi được hưởng lương hưu...   và một số vấn đề khác. Sau đây Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp thắc mắc của bạn về vấn đề này.

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

1. Sự thay đổi về tỷ lệ lương hưu ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu trước hay sau 2018 sẽ có lợi cho người lao động?

     Kể từ ngày 1/1/2018 trở đi, cách tính tỷ lệ % hưởng lương hưu có thay đổi so với nghỉ hưu trước năm 2018. Bạn cần nắm rõ quy định về việc tính lương hưu theo Điều 56 – Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

     Từ quy định trên có thể thấy là sự thay đổi về tỷ lệ lương hưu thể hiện chủ yếu đối với lao động nữ. Bởi từ năm 2018 trở đi với lao động nữ thì 15 năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2% thay vì 3% như trước 2018, cho nên phải có đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội mới được hưởng tối đa là 75%, không phải 25 năm như thời điểm trước năm 2018.

2. Nghỉ hưu trước hay sau 2018 sẽ có lợi về lương hưu? 

     Căn cứ vào quy định của pháp luật về cách tính lương hưu thì cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm thì người lao động được tính thêm 2% đối với nam, 3% đối với nữ trước ngày 01 tháng 01 năm 2018. Nhưng từ năm 2018 trở đi thì cả nam và nữ đều chỉ được tính thêm 2% mỗi năm vào mức lương hưu. Do vậy nhiều người lầm tưởng và cho rằng nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi thì sẽ bị thiệt về mức lương hưu và thời gian đến khi được hưởng mức lương tối đa 75% cũng bị kéo dài hơn.

     Tuy nhiên, bạn cần biết lương hưu phụ thuộc nhiều yếu tố như: Tỷ lệ tiền hưởng; tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bình quân; thời điểm hưởng lương hưu; thời gian hưởng lương hưu nên không phải ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi.

     Mà như đã phân tích ở trên, sự thay đổi mức lương hưu chỉ áp dụng cho lao động nữ, nên có thể nói rằng chỉ có lao động nữ nghỉ hưu trước 2018 thì sẽ có lợi hơn so với nghỉ hưu từ 2018 trở đi.

    Còn đối với lao động nam, tỷ lệ tính thêm vẫn như cũ, chỉ khác là mức khởi điểm 45% tăng dần hàng năm (năm 2018 là 16 năm cho đến năm 2022 trở đi là 20 năm), do đó lao động nam sẽ giảm mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 58 (cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%). Như vậy lao động nam sẽ lợi nhất khi nghỉ hưu mà đủ 60 tuổi chứ không còn phụ thuộc nghỉ hưu trước hay sau năm 2018 nữa.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết:

•  Điều kiện hưởng lương hưu và hồ sơ hưởng lương hưu;
•  Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội;
• Dịch vụ thành lập địa điểm kinh doanh tại Hà Nội

Liên hệ Luật sư tư vấn về nghỉ hưu trước hay sau 2018 sẽ có lợi:

• Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về chế độ hưu trí. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết;
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về chế độ hưu trí qua số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033;
• Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi về chế độ hưu trí tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!