• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Làm việc vào ngày cuối tuần có được hưởng lương theo ngày nghỉ không: căn cứ theo điều 110 Nghỉ hằng tuần được quy định trong bộ luật lao động 2012...

  • Làm việc vào ngày cuối tuần có được hưởng lương theo ngày nghỉ không
  • làm việc vào ngày cuối tuần
  • Tin tức tổng hợp
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

LÀM VIỆC VÀO NGÀY CUỐI TUẦN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG THEO NGÀY NGHỈ


Câu hỏi của bạn:

   Em làm công ty vicem hà tiên 1. Cho e hỏi công ty em làm 3 ca: ca 1 từ 7h đến 15h, ca 2 từ 15h đến 23h, ca 3 từ 23h đến 7h sáng hôm sau. Em làm ca 1 và ca 2 không làm ca 3, mỗi ngày làm 1 ca: lam 1 tuần  6 ngày nghỉ 2 ngày. Những ngày đi làm rơi vào ngày cuối tuần, làm việc vào ngày cuối tuần đó có được tính 200% không.

   Em cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

   Làm việc vào ngày cuối tuần có được coi là tính vào ngày nghỉ không thì căn cứ theo điều 110 Nghỉ hằng tuần được quy định trong bộ luật lao động 2012:

lam-viec-ngay-cuoi-tuan

 

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

   Việc bạn làm việc vào ngày cuối tuần không thể chắc chắn bạn sẽ được tính lương 200% vì theo quy định của pháp luật người người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần có thể vào chủ nhật hằng tuần hoặc một ngày khác trong tuần, cái này sẽ có ghi trong nội quy lao động. Ngày nghỉ cuối tuần hay nói cách khác ngày nghỉ hằng tuần không nhất thiết phải là ngày cuối tuần.

   Vậy trong trường hợp của bạn thì bạn cần phải xem xét ngày nghỉ hằng tuần của bạn được quy định như thế nào trong nội quy của công ty, nếu vào ngày nghỉ mà bạn đi làm thêm ngày đó sẽ được tính là làm vào ngày nghỉ, không thì tình sẽ tính ngày làm bình thường.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

 
Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178