Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Câu hỏi về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp     

     Tôi làm việc cho một công ty nhà nước, đã đóng BHXH được 15 năm, đóng BHTN được 9 năm 5 tháng, đến tháng 6, tháng 7 năm 2018 tôi bị ốm không đi làm được nên nghỉ không lương, công ty không đóng BHXH và BHTN cho tôi 2 tháng đó, đến 1/8 tôi nhận đơn chấm dứt hợp đồng lao động do tôi viết đơn xin nghỉ việc, tôi đến TTGTVL để làm hồ sơ hưởng BHTN nhưng nhân viên văn phòng BHTN không làm, họ bảo tôi bị ngắt quãng 2 tháng không đóng BHTN. Tôi hỏi BHTN làm vậy có đúng không.

Câu trả lời về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quy định về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Cơ sở pháp lý về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

• Luật việc làm năm 2013
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP Hướng dẫn luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

2. Nội dung tư vấn về người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

2.1. Khái niệm về NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

     Căn cứ vào quy định tại khoản 1 điều 49 Luật Việc làm 2013 thì NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ những điều kiện luật định. Khái niệm về NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định cụ thể tại khoản 2 điều 12 nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:

     2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

     a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

     b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

      Như vậy, áp dụng vào trường hợp của bạn, bạn xin nghỉ 2 tháng 6 và tháng 7 không hưởng lương, do đó công ty sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn trong 2 tháng đó. Đến tháng 8 bạn nghỉ việc, vậy tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là tháng 7. Bởi vì bạn không làm việc và hưởng lương tháng này, nên có thể coi là bạn đang tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty. Do đó, bạn vẫn được coi là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Việc trung tâm dịch vụ việc làm không tiến hành giải quyết bảo hiểm thất nghiệp là chưa chính xác.

     Để có thể được trung tâm giải quyết, bạn cần liên hệ với công ty cũ để xin công ty quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động tháng 6 và 7 hoặc quyết định nghỉ không hưởng lương để chứng minh cho bên trung tâm biết rằng, bạn không đóng bảo hiểm không phải là do trốn đóng mà là do bạn không đi làm và không có lương. [caption id="attachment_128145" align="aligncenter" width="354"] Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp[/caption]

2.2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Để giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, căn cứ điều 16 nghị định 28/2015/NĐ-CP, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm những giấy tờ sau:

     Thứ nhất, đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành. Mẫu đơn này bạn có thể tải trên mạng và điền vào, hoặc lên trực tiếp trung tâm dịch vụ việc làm xin mẫu.

     Thứ hai, bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng:

• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Quyết định thôi việc
• Quyết định sa thải
• Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
• Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

     Thứ ba, sổ bảo hiểm xã hội bản chính và 1 bản photo

     Thứ tư, chứng minh thư nhân dân bản chính và 1 bản sao có chứng thực

     Ngoài ra, bạn có thể chuẩn bị thêm 2 ảnh thẻ 3x4 đề phòng trường hợp trung tâm yêu cầu và mang theo quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động, quyết định nghỉ không hưởng lương.

     Toàn bộ hồ sơ trên nộp đến trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bạn nghỉ việc (ngày 01/08)

      Tham khảo thêm bài viết:

• Hướng dẫn tính tiền trợ cấp thất nghiệp - Luật Toàn Quốc
• NLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi có việc làm không

     Để được tư vấn chi tiết về Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.