Điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ
14:07 13/06/2019
Chế độ thai sản : em đã đóng bảo hiểm xã hội được mấy năm liên tục đến hết tháng 4 /2016 thì em nghỉ việc thời điểm đó em đang có bầu 1 tháng.............
- Điều kiện hưởng thai sản cho lao động nữ
- chế độ thai sản
- Tin tức tổng hợp
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
-
Câu hỏi của bạn:
Chào Luật sư, cho em hỏi ạ, em đã đóng bảo hiểm xã hội được mấy năm liên tục đến hết tháng 4 /2016 thì em nghỉ việc thời điểm đó em đang có bầu 1 tháng. Không biết đến lúc sinh ( tháng 1/2017) em có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu được thì hồ sơ gửi bảo hiểm cần những gì.
Em cảm ơn ạ.
-
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
-
Căn cứ pháp lý:
-
Nội dung tư vấn :
Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Vậy trong trường hợp này của bạn, bạn sinh bé vào tháng 1/2017, vậy tính từ thời điểm 1/2016 đến 1/2017 bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản, hoặc nếu như bạn có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh phải nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm từ đủ 3 tháng trong thời gian trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy bạn đóng đến tháng 4 tức bạn đóng được 4 tháng bảo hiểm.
Trong trường hợp của bạn để bạn có thể hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi Email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: