CÔNG TY KHÔNG TRẢ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN ĐẶT CỌC PHẢI LÀM THẾ NÀO

Câu hỏi của bạn:

     (Tóm tắt câu hỏi) Em là nhân viên bán vé xe buýt . Vào 14h15 phút ngày 19/11/2016 nhân viên điều hành tên: T của công ty lên xe buýt biển số : 79Bxxxxx do tài xế H điều khiển, sau 1 hồi kiểm tra không phát hiện em sai xót gì, anh T hỏi em hôm qua ngày 18/11/2016 lúc 16h10 phút trên chuyến xe cuối vào Nha trang anh ta đang chở hàng và đứng ở trạm đối diện bệnh viện tỉnh Khánh Hòa thấy em có giao hàng cho khách nhưng sao em không ghi vào bảng kê. Em trả lời là lúc đó em không nhận và cũng không giao gói hàng nào ở vị trí đó trong thời gian mà Trung nói. Sau đó anh T hỏi tài xế H, tài xế H trả lời là có, và anh T lập biên bản phạt em gian lận phiếu hàng với số tiền 3 triệu đồng. Vì xe lúc đó đông khách nên em không giải thích được. Ngày hôm sau em gặp mọi người để giải quyết thì bị lập biên bản vì tội gian lận phiếu hàng. Em không chấp nhận, tài xế H đã cố tình vu khống cho em, phạt em như thế là không có căn cứ, tất cả biên bản họ lập phạt em điều không chịu ký vì mình không làm gì sai cả. Khi bị đuổi việc thì em lấy đồ đạc ra về. Em lên phòng kế toán hỏi lấy lại tiền đặt cọc và chị kế toán hẹn em ngày 7/12/2016 lên nhận lại tiền. Ngày 7/12/2016 em vào nhận lương và tiền đặt cọc thì thấy vẫn có biên bản phạt tiền em 3 triệu nên lương bị âm luôn, em nói cho em nhận tiền đặt cọc thì bảo chưa có khi nào có thì gọi điện vô nhận. Không cho em ngày nhận chính xác. Em xin hỏi trường hợp của em khi công ty không trả tiền lương và tiền đặt cọc phải làm thế nào để lấy lại tiền đặt cọc và tiền lương của em. . Em xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

     Về vấn đề của bạn Luật Toàn Quốc xin được phân chia giải thích từng vấn đề như sau:

     Thứ nhất về vấn đề bạn bị phạt vì gian lận 3 triệu tiền đơn hàng:

     Về vấn đề này khi bạn thực sự không nhận đơn hàng đó mà  chịu phạt 3 triệu đồng trả công ty: Đầu tiên bạn phải tìm được cách chứng minh tại thời điểm đó không có nhận đơn hàng nào ví dụ như có ai làm chứng hoặc nếu như kết tội bạn như thế thì phải có chứng cứ rõ ràng. Nếu như bạn không chấp nhận với quyết định xử phạt đó bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty hoặc làm đơn khởi kiện lên tòa án trình bày với trường hợp của mình.

     Thứ hai về vấn đề công ty không trả tiền lương và tiền đặt cọc cho bạn:

     Khi bạn đã chứng minh được mình không gian lận đơn hàng 3 triệu đồng thì vấn đề đuổi việc bạn là trái quy định pháp luật. Khi đó bên công ty bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại và phải nhận bạn trở lại làm theo điều 42 bộ luật lao động 2012:

     Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước"

     Nếu như bạn bị xử phạt vì gian lận tiền hàng kia thì theo đúng quy định của pháp luật công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với bạn căn cứ theo khoản 1 điều 126 Bộ luật lao động: 

     Tuy nhiên, dù bạn có thực hiện hành vi gian lận tiền hàng thì công ty của bạn cũng chưa thể áp dụng ngay hình thức kỷ luật là sa thải đối với bạn, muốn áp dụng bất kỳ hình thức kỷ luật nào thì công ty của bạn phải có căn cứ rõ ràng chứng minh được việc bạn đã gian lận tiền đồng thời công ty còn phải tổ chức họp kỷ luật có sự tham dự của bạn để điều tra rõ sự việc cũng như đưa ra các biện pháp để giải quyết. Nếu không thực hiện những bước này mà công ty tiến hành sa thải bạn ngay mà không cho bạn cơ hội giải trình thì công ty đã làm sai theo quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, bạn hoàn toàn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án do đã vi phạm pháp luật lao động và xâm phạm tới quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, về việc Tòa sẽ xử như thế nào thì tùy thuộc vào việc xác định sai phạm của công ty bạn, thiệt hại thực tế của bạn và yêu cầu mà bạn đưa ra. Vấn đề công ty không trả tiền lương và đặt cọc cho bạn, bạn có thể trình bày rõ vấn đề này khi viết đơn khiếu nại hay khiếu kiện.

     Còn về vấn đề tiền đặt cọc, bạn không nói rõ tiền đặt cọc đó là như thế nào nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng vấn đề này được. Bạn có thể xem qua điều 20 trong Bộ luật lao động để biết rõ thêm:

      Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

     Vậy người sử dụng lao động sẽ không được thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hay tài sản của người lao động. Trường hợp của bạn nếu công ty bạn bắt bạn đặt tiền đặt cọc cho việc thực hiện hợp đồng thì việc này không đúng với quy định pháp luật.

     Để có thể đòi lại quyền lợi cho mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến công ty hoặc gửi đơn khiếu kiện lên tòa. Và bạn cũng cần làm rõ với công ty về vấn đề bạn bị công ty cho sa thải vì vấn đề gian lận tiền hàng hay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động